是否需要支付经济补偿金，学界也是众说纷纭，《劳动合同法》基于对弱势劳动者的倾斜保护，第一次规定了在劳动合同解除外的终止时用人单位也要支付经济补偿金，这 法律关系。但也有一个例外，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止时，用人单位不用支付经济补偿金。 二、经济 ...
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年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。员工是否存在违法解除？ 员工是存在违法解除的，这也是很多人不理解的地方 。 通俗地讲用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除就是违法解除。违法终止就是用人单位在劳动合同期满或终止合同的条件出现后，在法律规定不得终止的 ...
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方法之一。但由于劳动法赋予了劳动者无条件的劳动合同解除权，那么那些掌握或了解用人单位的技术信息或资料的劳动者，可能 会利用这些有利条件为自己牟取不正当利益，从而给 明确的界定，在实践中一般还是按《反不正当竞争法》第十条的规定来处理，即商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经 ...
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按照同工同酬原则确定。 用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位依照((劳动合同法》第四十四条规定即时终止 的劳动者约定了竞业限制条款，并在劳动关系存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿，劳动合同解除或终止后，劳动者请求确认该竞业限制 ...
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劳动合同。第三十八条规定用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等六种情形之一的， 违约金，下同。 [9]冯彦军：《劳动合同解除的三金适用与〈劳动法〉的修改》，载叶静漪主编《中国与国外劳动法制改革比较研究》北京大学出版社2007年版 ...
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胜任工作的。 有的人认为：用人单位在试用期内因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，应受提前三日通知之限。其实，这是一种误解。该情形属于第三十九 第一项、第二项（不能胜任工作，或因患病或非因工负伤等情形）解除劳动合同的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。并且应 ...
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由于条件过于苛刻，且成文法并没有严格的规定，一些法院对解雇的条件有所缓和，减轻了经济性裁员的条件。[23] 值得注意的是，尽管成文法和判例对解雇以及经济性裁员有所 中国政法大学出版社2008年版，第307页。 [39]冯彦君：《劳动合同解除的三金适用与＜劳动法＞的修改》，载叶静漪等主编：《社会正义的十 ...
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禁止权滥用的最有效工具。目前，一些地方性法规中确立了竞业禁止协议终止的制度，大致的条件是：竞业限制期限届满、商业秘密已经公开、负有竞业限制义务的员工死亡 劳动合同。应当在法律上规定：用人单位无正当理由而解除劳务关系的，或其解除劳动合同但是未给出合理解释的，竞业禁止协议不具有约束力。 【作者简介】 刘继 ...
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月30日在第十一届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议上。）。雇主不当解雇雇员的责任是劳动合同解除的一个重要问题。因此，研究雇主不当解雇雇员的 目的在于为雇员提供就业安全 在普通法和民法典之外通过特殊的劳动立法规定解雇的条件和程序以及不当解雇的责任的基本目标在于实现就业安全。就业安全并不等于就业稳定 ...
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月30日在第十一届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议上。）。雇主不当解雇雇员的责任是劳动合同解除的一个重要问题。因此，研究雇主不当解雇雇员的 目的在于为雇员提供就业安全 在普通法和民法典之外通过特殊的劳动立法规定解雇的条件和程序以及不当解雇的责任的基本目标在于实现就业安全。就业安全并不等于就业稳定 ...
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