平等向不受歧视转型的步伐。《就业促进法》在禁止五类歧视行为的同时，首次明确赋予公民在受到歧视时得诉请司法救济之权利，解决了反歧视诉讼于法无据的正当性 虽为即将毕业的大学生，但双方之间并不适用《就业促进法》及《劳动法》的相关规定。 通过对劳动关系的严格解释，受诉法院将实习关系与《就业促进法》和《劳动法》 ...
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劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位依据《劳动法》第二十五条第（二）、（三）、（四）项的理由而提出终止或 先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。”根据上述司法解释的精神，法律赋予当事人不服仲裁裁决的救济办法是应在法定期限内向法院提起诉讼， ...
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应予准许。据此，天宁区人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国民法通则》第五条的规定，于2005年12月19日作出判决 ，向常州市中级法院提起上诉，认为一审判决适用法律错误。一审判决适用的最高人民法院的司法解释根本没有就第三人侵权赔偿与工伤保险赔偿是并行赔偿还是差额赔偿作出明确 ...
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是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。 ：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定 ...
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劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣立法与相关司法解释的关系2006年8月14日，最高人民法院作出《关于审理劳动争议案件适用 程序如下： 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。 劳务派遣机构与劳务人员 ...
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。产假期间，工资照发。 3.产假 《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护规定问题解答》的解释：女职工产假九十天， 的期限自动续延至医疗期、孕期、产期和哺乳期满。根据文义和立法目的解释，应为自动延续。但在司法实践中，也有法院判决新签定劳动合同。例如在金瑾诉中国国际 ...
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单位违法解除劳动合同的赔偿责任,主要适用(违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定;法律、法规、规章、司法解释规定可以参照适用(违反和解除劳动合同 出现两种不同的裁判.有支持劳动者该项请求的，也有不支持劳动者请求的。 五、完善用人单位违法解除劳动合同法律资任的建议 应尽快建立起完备的劳动 ...
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产假期间，工资照发。 3．产假 《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护规定问题解答》的解释：女职工产假九十天， 的期限自动续延至医疗期、孕期、产期和哺乳期满。根据文义和立法目的解释，应为自动延续。但在司法实践中，也有法院判决新签定劳动合同。例如在金瑾诉中国国际 ...
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比如把额外经济补偿金从50%增加到的100%，以有效的打击用人单位的规避行为。 五、劳动者劳动报酬权的保护 劳动报酬权是指劳动者的劳动法律关系，履行劳动义务 许多方面都不能包括。因此，本人认为目前有必要对劳动法所调整的劳动关系范围做出立法解释或者司法解释，以便统一理解，特别是要出台在用人单位主体不合法 ...
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；（4）申请仲裁的。主张上述情形存在的当事人负有举证责任。? 3、对《劳动法》应当增加仲裁时效和诉讼时效中止、中断、延长规定的建议。 《最高人民法院关于 应当自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。另一种意见认为：最高人民法院的司法解释规定的很明确，不包括当事人不到庭按撤诉处理的情形，我们不应扩大 ...
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