6」但是对于一般的财产责任的免责条款法律则一般不加以干涉。这需要劳动者签订合同时注意的。 8. 关于生产安全卫生问题。 有些用人单位不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，妄图以与劳动者约定工伤概不负责的条款逃避责任。签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高度危险作业的单位。这类企业劳动保护条件差、 ...
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劳动关系。若在工作中受伤，亦不能认定为工伤。《工伤保险条例》从保护这部分劳动者的角度考虑，制定特别规定，该类情形不能认定为工伤，但伤者所在单位 中华人民共和国劳动法》 《工伤保险条例》 《工伤认定办法》 《企业职工工伤保险试行办法》 国际劳工组织《1981年职业安全和卫生及工作环境公约》（第155号）...
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基础上确立的双方权利义务进行指导和规范，以期平衡双方的利益，用法律的强制力保护劳动者与用人单位的合法利益。但纵观劳动合同法的内容，又是一部实实在在的 劳动者切身利益的规章制度的制订，劳动者有协商确定权。用人单位在制定，修改或决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利，职工培训，劳动 ...
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是社会安定的需要。它一方面包含着提高劳动者贫困的生活、确保他们能够像人那样生活的福利国家的基本理念，另一方面也是为了保护劳动力，提高生产效率，不致使低劣的 社会福利，社会保障及公共卫生之提高及增进。《德意志联邦共和国基本法》（1949年）第2条第2项规定：人人都有生存权和人身不可侵犯权。个人的自由不可 ...
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是社会安定的需要。它一方面包含着提高劳动者贫困的生活、确保他们能够像人那样生活的福利国家的基本理念，另一方面也是为了保护劳动力，提高生产效率，不致使低劣的 社会福利，社会保障及公共卫生之提高及增进。《德意志联邦共和国基本法》（1949年）第2条第2项规定：人人都有生存权和人身不可侵犯权。个人的自由不可 ...
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这些不合理的限制，给农民工一个公平的就业机会。 2、建立工伤保险法律制度。工伤保险是指劳动者因工造成伤残、死亡或职业病后，对受到伤害及其家属给予一定 农民工来说是一种福音，各地加大监督力度，重点检查职业病、工伤事故的劳动安全卫生状况，检查对农民工的安全教育、安全防护措施实施情况。建立现代的、科学的安全 ...
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劳动者本身专业知识的调整。 （3）在保障劳动者职业安定权与用人单位的经营自主权之间寻求平衡。如在《劳动合同法》已对合同期限自由进行严格控制，将无 决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 ...
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劳动关系，一般不适用劳动法律的有关规定，只在待遇、劳动保护等方面参照普通劳动者的标准执行。 3、企业招聘时，需告知及询问员工哪些内容？ 企业招用 职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工 ...
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劳动关系，一般不适用劳动法律的有关规定，只在待遇、劳动保护等方面参照普通劳动者的标准执行。3、企业招聘时，需告知及询问员工哪些内容？ 企业招用 职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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享有健康、物质安全、休息及娱乐之保障，凡因年龄、身心状态或经济情况不能工作者，由共同体维护其生存之权利；国家保证儿童及成年男女获得一般教育与职业教育及 条规定：人民之生存权、工作权及财产权，应予保障；第153条规定：国家为改良劳工及农民之生活，增进其生产技能，应制定保护劳工及农民之法律，实施保护劳工及 ...
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