应当支付经济赔偿金。 举例4、劳动合同履行期间，劳动者因涉嫌诈骗罪被判处有期徒刑一年，宣告缓刑一年。用人单位在劳动者被判刑后与劳动者解除了劳动关系。 拘留等情形,虽然不属于被依法追究刑事责任”范畴。但从履行劳动义务的条件看,劳动者在被强制戒毒、治安拘留、行政拘留期间,因其人身自由受到限制而丧失了履行 ...
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或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位解除合同获得补偿金的情形1、下列情形之一的 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同 ...
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关系赔偿金。【律师解析】一般来讲，判断用人单位与劳动者解除劳动合同的合法与否，应从实体和程序两方面考虑。从解除实体来看，劳动合同法第三十九条、第四十条 合同。小乔主张自己并未收到公司邮寄的开除通知，其一直居住在北京，亦在劳动合同中填写确认了自己的现住址，并非自己的户籍所在地。法院经审理后认为，公司邮寄 ...
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，一个是月平均工资标准的限定，一个是经济补偿金总额的限定，对最低端劳动者的月平均工资则没有限制。 【举例说明】北京去年职工年均工资是36097元， 旧法都应当支付经济补偿，但对用人单位违法解除合同的，《劳动合同法》规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同 ...
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，但当事人约定超过的，从其约定： (1)用人单位提出，经双方协商一致，与劳动者解除劳动合同的; (2)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使劳动者 年限为7个月者，按1年计算。不满6个月者不予计算。 二是，劳动者在本单位工作超过1年以上时间，扣除整数年后剩余时间不满6个月的，不 ...
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。”所以，虽然最高人民法院在该《解释》中规定了因用人单位的原因迫使劳动者解除劳动合同的应当支付经济补偿金以及赔偿，但是并没有明确这种情形下的经济补偿金和 建议，在法律没有做出明确的规定前，有关经济补偿金可以按由用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金(工作时间不满 ...
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、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及到劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案与 ，更不用在解除合同后支付经济补偿金。用人单位可能随时要求员工走人。和谐的劳动关系首先应是稳定的劳动关系，没有确定的劳动合同，使得劳动者失去了最 ...
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赋予企业经济处罚权具有相当的合理性 （一）反对企业拥有经济处罚权的主要理由 1. 劳动者如有一般性违纪，应主要通过批评教育的方式来解决；若严重违反劳动纪律 。对于违纪劳动者进行一定的经济处罚，相比其他任何处罚手段都更有效，更能取得立竿见影的效果。 2. 现今的法律框架下，对违纪者仅仅只剩下解除合同一种 ...
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的计算标准是什么?经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四 终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。哪些不能列入经济 ...
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情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。” 对于本案的争议焦点之一，即用工单位可否以客观情况发生重大变化为由将被派遣劳动者退回劳务派遣单位这一问题，仅就第65条的字面含义来看，无法得出劳务派遣中的用工单位是否 ...
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