深入推进，公司资本家嗜利的本性使得公司财富的积累伴随着环境污染、地区贫困、劳资冲突、消费者欺诈等一系列的社会问题。公司，是有担当的经济体正在国内学界日益 ） 中国企业社会责任机构指南是由德国技术公司（GTZ）、商道纵横公司与北京传技信息系统公司共同发起的项目，并由CSR Asia担任媒体合作伙伴。这个 ...
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的诉讼程序呢？不具备反就业歧视方面审判经验的法官是否能够较好地解决这样的纠纷呢？[8] 此外，在我国就业歧视的救济机构的设置也存在不当之处，现有的 必要，这一行动应立即付诸实施。 （二）以就业平等权的优先性解决二权难题 对于劳资双方，法律不能完全地偏向一方，因而，同等保护原则分别给予了企业用人自主权和 ...
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的诉讼程序呢？不具备反就业歧视方面审判经验的法官是否能够较好地解决这样的纠纷呢？[8] 此外，在我国就业歧视的救济机构的设置也存在不当之处，现有的 必要，这一行动应立即付诸实施。 （二）以就业平等权的优先性解决二权难题 对于劳资双方，法律不能完全地偏向一方，因而，同等保护原则分别给予了企业用人自主权和 ...
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劳动争议处理体制的路径 一个和谐的社会不是没有争议和纠纷的社会,而是有完善的机制解决争议和纠纷的社会。立法改进后的劳动争议解决机制一方面回应了 78-80. ［2］冯虹,等.我国劳动争议调解制度的反思与重构［J］.北京联合大学学报(人文社会科版),2005(10)：34-36. ［3］张冬梅.劳动争议 ...
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2、法律意义。 近代契约自由原则个人权利的极度膨胀，滋生出严重的社会问题，如劳资对立、贫富悬殊、弱者的权益的保护等等。因此，契约自由原则受到越来越多的抨击， ：《契约自由和社会公正的冲突与平衡》[A]，民商法论丛第2卷[C]，北京：法律出版社，1994年版，第257页 [9] 蒋学跃：《论强制缔约》， ...
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在一些非公有制企业中，资方任意延长工人的劳动时间、克扣工资、体罚员工等，表明劳资双方的利益矛盾，具有一定的对抗性。日益增加的群体性事件也表明，利益集团与 执业律师们通过该市律师协会，一致要求市政府减轻税赋，否则他们便考虑迁往广州、北京、上海等地执业。为此，市司法局专门向市委、市政府报送一份紧急报告， ...
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集体劳动合同或者维护工人利益。虽然单个工人无法以退出相威胁，但是工会可以在劳资集体谈判中以“罢工”相威胁。不过这种手段在不存在“罢工权”的国家会面临 ，北京经济学院出版社1991年版，第81页。 [17]笔者在这里并是说“私了”比“公了”效率低，而是说如果完全没有权威第三方，单纯依靠“私了”来解决纠纷 ...
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：试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同， 单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，也是劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。3、如何解雇严重违纪员工？ ...
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投资对东道国既有积极的一面又有消极的一面，投资国以及投资者与东道国之间的矛盾和纠纷不断增多。各国在维护本国利益时，总是在国民待遇的基本原则下进行各项论辩与 ，分别由不同的法律调整，有着不同的法律地位，在资金、物资、信贷、税收、劳资等方面仍然存在不同待遇。在此种状况下，国民待遇的参照标准本身就是模糊的， ...
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在事发后应避免采取暴力镇压，要致力于减少社会对抗，在经济领域如劳资、债务、合同纠纷，必须慎重使用强制措施。要推进司法民主，最大限度地扩大和 是抗制群体性暴力事件的最好的刑事政策。 【作者简介】 王文华，单位为北京外国语大学。 【注释】 [1]参见中国社会科学院和社会科学文献出版社发布的《法治蓝皮书： ...
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