页倒数第6行与黄承富解除劳动合同，已构成违法解除合同应予撤销，依据《北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院〈关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要〉 理由克扣的，应该无条件立即发放。综上，被告解除劳动合同的行为属于实体违法，应该撤销该处理决定，纠纷的产生责任在被告，被告应向原告支付仲裁解决期间 ...
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毕业后入职某网络公司，从事网站设计工作。入职后，公司并未与小王签订劳动合同。公司办公地未悬挂铭牌，会客室的墙面上悬挂有多面奖牌、证书，但奖牌 企业的资信情况，向大家提供以下查询渠道：1、可登陆工商行政部门官方网站，如“北京市企业信用信息网”，查看公司的工商登记信息，投资人信息，再投资信息等，查看有无 ...
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、北京市劳动人事争议仲裁委员会共同发布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》。记者就《解答》涉及的劳动关系确认、工作岗位及工作地点、劳动合同无法 保险待遇后，向“不具备用工主体资格的组织或者自然人”、“个人”追偿产生的纠纷，不属于劳动争议。 问：发包单位将业务发包给有用人主体资格的用人单位（包括 ...
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第（4）项，最权威的证明材料是社保证明，其次是劳动合同，实务中应注意审查劳动合同的真实性。 4. 关于基层法律服务工作者作为诉讼代理人出庭问题，根据 “北京市工商行政管理局”，可简称“北京市工商局”。（4）简称应当前后一致，并避免出现全称与简称、原告与被告、甲方与乙方、供方与需方等称呼混用现象。 19 ...
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在获得相关破产安置费用方面也是不同的，政策和法律规定对职工安置费和解除劳动合同经济补偿金问题所适用的范围作出了不同的规定。其中，职工安置费支付依据国务院 核实统计固定工，合同制工的工作年限（工作年限均按虑年度计算）”[13]，《北京市国有企业破产工作暂行规定》第十二条对破产企业职工安置费的计算方式进行 ...
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、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。 （三）《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第一条关于劳动 在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。 2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，属于 ...
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诉讼。 高额赔偿 成为一道难题 接下来，我们又围绕赔偿数额问题展开了交锋。 依据北京市的相关规定，我们提出的索赔额高达130余万元，而且要求一次性给付。 之所以 的工伤赔偿纠纷律师打好了一个坚实的基础。 回顾这起案件，其实对于用人单位来说，只要严格遵守有关劳动法律法规的规定，自用工或签订劳动合同之日起 ...
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出租汽车公司违反规定不予缴纳养老失业、大病医疗等费用，违约在先。为此，自己与公司产生纠纷，在此情况下，沃特出租汽车公司强行将车辆收回，导致运营 先生应承担违约责任。最终法院判决，解除原告北京市平谷沃特出租汽车公司与被告刘先生的劳动合同、营运任务承包合同。原告北京市平谷沃特出租汽车公司退还被告刘先生车辆 ...
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难作判断，须结合专业技术查证，方见分晓。因此，为节约审查成本、避免重复劳动，法院对保险惯例应先做具体型强制规范审查，而后兼听保险人的技术论证 条第2款。 [39]参见2009年9月8日《浙江省高级人民法院关于审理财产保险合同纠纷案件若干问题的指导意见》（浙高法[2009]296号）第11条。2011年 ...
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该厂也不承认，屈女士也没提供证据。2002年1月屈女士与该厂协商解除了劳动合同。屈女士以 该厂未支付2000年8月至2001年3月期间生活费为由，将 仲裁庭驳回了谢先生的诉讼请求。原来，国华公司的工商注册地在海淀区，营业地在西城区。根据《北京市劳动争议仲裁办案规范（试行）》第11条规定：“发生劳动争议 ...
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