元、最低为38755.2元； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 工伤医疗补助金和伤残就业补助金为121110元）。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年） ...
//www.110.com/ziliao/article-171564.html -了解详情
具备下列情形的，劳动关系成立：1、主体资格合法；2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务 从未签订任何书面协议，办理相关手续。 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采取书面形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-165540.html -了解详情
的。 三、 关于我国劳资危机处理的制度安排 1．建立独立的工会，加强劳动者的集体协商能力。 单个的劳动者和用工单位相比总处于弱势地位，如何平衡劳动者和 杀人案发生的概率也就会大大减少。 2.明确赋予劳动者罢工权 如果劳动者和用人单位谈判不成，对劳动者来说最有力的武器就是罢工，罢工是劳动者争取利益的重要 ...
//www.110.com/ziliao/article-134934.html -了解详情
问题的请示》收悉。经研究，答复如下： 关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》 年二月十二日 按照人社部上述答复，对三八妇女节参加庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。 司法实践中如果因此发生劳动争议， ...
//www.110.com/ziliao/article-877474.html -了解详情
依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付 用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-759773.html -了解详情
乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的 依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-707046.html -了解详情
14 个月50%×12个月×10 年141 个月+60理 40%或者生活标准。由用人单位和职工三级23 个月80%80%×12个月×10 年13 个月40%×12个月 合计前提支付，本人工至本人退休资）资）五级18 个月70%保留劳动关系，单位安排适当工作。难以安排的，50 个月10 个月78 个月由 ...
//www.110.com/ziliao/article-676941.html -了解详情
依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付 用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-605463.html -了解详情
法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供 北京市失业保险规定》及相关政策文件的规定；劳动者因其档案丢失而向用人单位主张赔偿损失的，劳动仲裁委或人民法院可根据当事人的过错程度和受损情况酌情确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-585885.html -了解详情
依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付 部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-577833.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务