损失的，应当承担连带赔偿责任。用人单位有招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，且给其他用人单位造成损失，其行为与损失之间存在因果 的劳动者，企业根据不同情况，对不同的劳动者采取停薪留职，或者未达到法定退休年龄的提前退休，或者直接下岗待岗，甚至因经营性困难、停产直接放长假等方式，以期 ...
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维护职专（高）毕业生自身的合法权益。 关键词：职专（高）毕业生、就业合同、问题、对策 随着我国改革开放事业的发展，社会主义市场经济的日臻完善，各行各业对人才 种，其一是劳动合同期限届满了，合同双方无意延续劳动合同期限而终止；其二是劳动者或用人单位于劳动合同期限届满前，依法提前解除劳动合同。 另一方面， ...
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程序裁减人员的； 是 用人单位负举证责任 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 是 用人单位负举证责任 因用人单位 的月数计算平均工资。 3 计算经济补偿中劳动者工作年限 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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学者以劳动贡献补偿说为核心，进一步提出：从理论上说，用人单位因劳动合同终止所负的经济补偿义务，应当包括劳动贡献积累补偿、失业补偿和其他特殊补偿，其中劳动贡献的 劳动合同只有诱导作用，而无强制续签劳动合同的作用。解雇保护三种手段中哪种又算是有强制作用呢？支付经济补偿金不算，提前通知期大概就更不算了吧？ ...
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商品经济。市场经济开放了生产资料市场，而劳动力市场直到1996年才开放。这里主要是因为劳动关系涉及劳动者的生存问题，非常敏感，所以在政策制定上非常谨慎。1994年 ，可以解除劳动合同。这里在试用期内提前三日通知就是一个新变化。 再如，该法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者 ...
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人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案 劳动合同法实施条例》 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金 ...
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的劳动争议纠纷。 本指南所称“劳动争议纠纷”是指用人单位与劳动者之间就确立劳动关系，或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞职、辞退、 15年的职工，经本人申请，企业主管部门同意，报市社会保险管理局批准后，可提前办理退休手续。 我们认为，案件审理中可以参照上述规定，确定劳动者的退休年龄。 ...
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一破产企业(甲)5年前将部分职工分流到另一企业(乙)，两企业均为独立法人单位，甲按当时计算补偿金的标准计算了分流职工的经济补偿金挂帐未支付，现甲 单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;21、法律、行政法规规定的其他 ...
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作为处理劳动争议的依据。 41、劳动者未按规定提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的 赔偿责任，对所造成的经济损失，用人单位负有举证责任。 42、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内 ...
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中以相同理由提出不予执行申请的，人民法院不予支持。60、对劳动者申请执行的劳动争议案件，人民法院应当严格适用广东省高级人民法院《关于对适用中止执行的若干问题的 劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿。81、用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照《 ...
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