关系的基本法。这部《劳动法》顺应了当时计划经济向市场经济转轨时期劳动用工制度改革的需要，为全面施行劳动合同制度提供了法律依据，也起到了积极的推动作用。我国劳动 不适应的地方，如事实劳动关系、多重劳动关系的问题在立法层面上还未获得解决；关于劳动合同的形式问题，我国应对各国通行的口头合同及相应的管理模式应 ...
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是诚实信用原则在法律适用中的具体例证之一，体现了诚实信用原则的法律调整功能。 （三）竞业禁止在国外的理论和实践 签订竞业禁止协议是世界上许多国家商业秘密 职工流动若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类 ...
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如果得到建筑企业的追认或者同意，则为有效合同，否则，则为无效合同。但从诉讼主体上看，职能部门毕竟不能是建设工程合同法律关系的主体，不能独立承担责任， 中未明确规定，因此可以采取各种方式，如书面形式、视听资料、电子电文、口头方式等。B、在合理期限内催告。该合理期限无具体规定，实践中应当注意给予承包人的 ...
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是否合法 合同的形式应当符合要求。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。如果法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。例如《合同法》、《担保法》 3个月；劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。 此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的 ...
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这时候员工才恍然大悟，才想起来拿起法律的武器维护自己的权益，但是，这时候员工将面临一些致命的困境，首先，一些公司并没有在劳动合同中详细约定销售提成的比例， 二倍向劳动者支付赔偿金”。即应当按法定解除劳动合同补偿金的二倍支付赔偿金，特别应当注意的是，由于此条规定并没有规定是否有朔及力，根据法无明文禁止即 ...
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法律法规与部门规范文件间具有矛盾或冲突的打架现象时有出现，让法官在法律效果和社会效果的取舍上进退两难，因而适用起来存在相当大的难度。如我院受理的杨军诉 单位签订书面的劳动合同，对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动保障条件等，一般都是口头承诺，未进行明确的书面约定，在实际劳动中就劳动关系是否成立易产生 ...
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个案中，一定程度的保密措施，是否能构成法律意义上的保密措施，是相对比较对方手段而言的。如果比较后有证据优势，则可认为构成了法律上的保密措施，对方也就 范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、 ...
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所具有的公法因素决定的。 劳动仲裁处理劳动争议既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。劳动 ，有意回避补偿。处理这类案件时往往首先要确认解除劳动合同是否合法，同时还要确认职工的工资收入情况、职工在企业的工作年限、违纪及失职的事实等。由于这 ...
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是，这种客观化评价只限于作者圈内是否可行，要不要读者以及社会舆论的参与？德沃金所设想的竞争性选择却是限制在一定条件下的，是在法律准则、司法实践以及最能使这 制”和从善如流。在容许下级法院通过试行发现更好的解释这一点上，可以说探测性的口头答复也是一种变相的斯芬克司式解释。与德沃金坚持从原理出发解释法律而 ...
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待遇必须是实质上的，而非形式上的。形式上不同，但在操作过程中不会引起假定歧视的情况较为普遍地存在。无论形式上是否相同，只要这种待遇实际改变了本国服务或服务 .（c）项是为服从与《服务贸易总协定》规定不相抵触的法律和规定的需要。（d）项是旨在确保公正、有效地征收或收取直接税而实施差别待遇。（e）项是因 ...
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