履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也 ，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿。 而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和 ...
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三项规定的情况的，当事人一方有权通知另一方解除合同。第27条前段规定：变更或解除经济合同的通知或协议，应当采取书面形式（包括文书、 华与被上诉人佛山市三水区二轻机械修造厂、被上诉人佛山市三水安盛实业投资有限公司因租赁合同纠纷案。参见广东省佛山市中级人民法院(2006)佛中法民五终字第451号民事判决书 ...
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已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金； 4、用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、 。 总之，用人单位与劳动者一经建立劳动关系，就应当签订劳动合同。订立、变更或解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违法法律和行政 ...
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》2011年6月 【摘要】我国现行法上的合同解除制度具有特色，单务合同应为解除的对象。对于当事人双方变更或排除我国合同法第94 条的约定，应当依据 ，有斐阁，昭和42年，第211页。)，只有在例外的场合，即委托合同和受托人的利益相结合的时候有效(注：Staudinger，Komm．，11．Aufl．， ...
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、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得 双方当事人协商一至才可，如果双方当事人就变更劳动合同不能达成协议，企业有权解除劳动合同。 上述三种解除劳动合同的情形属劳动者无过错。劳动者无过错， ...
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，因为据此理论，若利益第三人接受债务人所作的单方允诺，则其即和合同债务人之间建立了直接的债权债务关系。([1]p215) (三)双方意图理论 该理论认为，为 和利益，则除非为他人利益的合同明确规定在此种情况下合同当事人享有变更或解除合同的权利，否则，合同当事人不得变更或解除合同。这就是本文前面所论及的 ...
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依意思表示瑕疵，无论是基于出租人欺诈还是基于承租人重大误解，请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同的可能(《合同法》第54条第2款或第1款)。又由于《 通过这个形成权，才可以触及后续的其他形成权和请求权。 五、根本违约与合同解除 案例一仲裁庭认定租赁房屋不能用于工商登记属于被申请人违约，进而明确依《 ...
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并意味着用人单位对劳动者为所欲为：第一，用人单位要求劳动者所为的工作不得超过劳动合同约定的劳动者的义务范围；第二，用人单位的所作所为要受到《劳动法》的约束， 便具有法律效力，当事人双方都必须严格信守，及时、适当履行，不得擅自变更或解除。合同必须信守是我国法律所确立的重要原则。只有在主客观情况下发生变化 ...
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。这一学说争议，似乎也是对国际层面的现代合同立法，尤其是德国新债法改革中解除制度相关内容的变更的一种本国回应[3]。 如果说，通过上述争论 了其热心解答，在此表示由衷感谢。 【参考文献】 {1}{3}崔建远．解除权问题的疑问与解答[M]．政治与法律，2005, (4) :42 -52. {2}韩世远． ...
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按合同债务的内容履行，不完全履行的构成要件如下：①债务人已为履行，但履行不符合合同规定的内容；②须债务人有过失，即造成造成不完全履行的原因是债务人引起的。不 这类合同不仅其成立、生效需要办理这些手续，而且变更和解除时也应当办理。对这类合同行使解除权，该合同应在向有关主管部门办理批准、登记等手续后才解除 ...
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