经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。从上列法律条文中可以看出：《劳动合同法》第九十七条第三款规定，指的是用人单位属于无过错性解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿的。其针对的是存在第四十六条规定的情形应当支付经济 ...
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应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付 。其中第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。正是因为经济 ...
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单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减 稿费、讲课费、翻译费等。违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位 ...
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执行。 根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 单位没有履行以上法律规定的通知工会并听取工会意见的程序，我们认为应当属于是违法解除，但是非常遗憾，在目前的司法实践中并没有得到认同。所以，我的结论是 ...
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条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 未签合同就不存在违法解除？ 这个认识是错误的，未签合同同样存在违法解除。错误之处在于他们存在一个错误观念 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。， 违法解除劳动监察是不受理的。虽然《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对 ...
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证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿，并由用人单位保留声明原件。 四、用人单位已经与劳动者建立 的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工资成本增加的风险； 2.灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书等相关书面文件，保留劳动者意向证据； 3.灵活运用以 ...
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2、某些企业主或高层领导，劳动法律意识和履约意识淡薄，不重视劳动法和劳动合同的遵守。 3、某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权 规章存在缺陷、不足和冲突，一此用人单位钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也 ...
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12年。 六、用人单位应当向劳动者加付赔偿金的情形： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2、以低于当地最低工资标准 工资的； 3、安排加班不支付加班费的； 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 计算公式： 加付赔偿金=应付金额×（1+加负 ...
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的； 是 用人单位负举证责任 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 是 用人单位负举证责任 第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（但是可以依据《劳动合同法》第三十九条解除） 备注 2 经济补偿计算基数中工资 《劳动合同法实施条例》 ...
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。请注意：1）在试用期间用人单位没有足够证据证明劳动者不符合录用条件的无权解除；2）用人单位不能证明劳动者“违章、失职、营私舞弊、损害、影响”达到“严重、 协商一致的，用人单位可不支付劳动者经济补偿；3)比较而言，在用人单位解约理由或证据不充足的情况下，协商一致解除劳动合同对用人单位而言最为安全，或者 ...
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