权限, 获取执行公司业务的决定权。在员工晋升经理制度的作用下, 劳动者可以进入到高级管理层, 参与到制定公司管理制度、相关规章制度之中, 并具备聘用和解雇劳动者的权限。此外, 在劳动监事 ...
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权限, 获取执行公司业务的决定权。在员工晋升经理制度的作用下, 劳动者可以进入到高级管理层, 参与到制定公司管理制度、相关规章制度之中, 并具备聘用和解雇劳动者的权限。此外, 在劳动监事 ...
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制定的内部规章制度；二是内容强制，即用人单位在规章制度中对劳动合同终止、解雇事由作出的强制性规定。 对此，有学者经研究认为，对于前者，如果是要求 杭滨民初字第885号 来源：无讼案例 杭州市滨江区人民法院认为： 为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民 ...
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权限, 获取执行公司业务的决定权。在员工晋升经理制度的作用下, 劳动者可以进入到高级管理层, 参与到制定公司管理制度、相关规章制度之中, 并具备聘用和解雇劳动者的权限。此外, 在劳动监事 ...
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权限, 获取执行公司业务的决定权。在员工晋升经理制度的作用下, 劳动者可以进入到高级管理层, 参与到制定公司管理制度、相关规章制度之中, 并具备聘用和解雇劳动者的权限。此外, 在劳动监事 ...
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权限, 获取执行公司业务的决定权。在员工晋升经理制度的作用下, 劳动者可以进入到高级管理层, 参与到制定公司管理制度、相关规章制度之中, 并具备聘用和解雇劳动者的权限。此外, 在劳动监事 ...
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处理制度内容相关 规章制度与劳动合同、集体合同要保持一致。 规章制度规定的内容要合法，限制劳动者基本权利，无效。 规章制度规定的内容不能明显不合理。 规章制度的 累进制度规范常犯小错的员工。 四、用人单位要正确确定解雇违纪员工理由 用人单位在制定员工违纪处理制度时要选择合法的处罚措施，保证内容和程序 ...
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有上述情形，应立即采取措施保护自己的商业秘密，并拿起法律武器维护自己的合法权益。一、案件来源佛山市南海区人民法院（2003）南刑初字第714号判决书、 三、法院审理佛山市南海区人民法院判决认为，被告人朱甲、朱乙通过高薪聘请AB公司员工及贿买的方式，获取了AB公司包括生产设备、生产配方等技术信息秘密，并 ...
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等文件，对依法依规推进国有企业改制工作、切实尊重职工{mod}权利、维护职工合法权益又作出规定，明确“国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有的企业 原因导致停航，因此民航局方面无法解决根本性问题。据破产管理人介绍，东星航空原有员工1400余人，目前于6月25日正式运营的国航湖北分公司已接收641人 ...
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。六是试用期内无正当理由辞退劳动者。例如，江苏省劳动合同条例规定，试用期内辞退员工应具备两个条件，即在试用期内和劳动者不符合用人单位公布的录用条件。 试用期解除合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，因此该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。B、劳动者在试用期内解除 ...
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