注意：召回加班又在综合工时制计算周期内安排补休的员工，仍应按照300%日工资享有加班费。 四、结论。 不能安排补休时，综合工时制下会出现惊人的超级加班费和 同工不同酬的现象，这就需要人力资源管理部门和财务部门积极协调处理，尽量避免出现多计或少发的情形。 【作者简介】 杨亮，广东亚太时代律师事务所。 ...
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依据，将面临违法解除劳动合同的风险。笔者认为，为了避免法律风险，用人单位对试用期员工可选择协商解除劳动合同，或在试用期届满后再裁减。 二、裁员代替方案与风险 工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。裁员经济补偿并无12个月工资的限制。但《劳动合同法》创设了一种新的补偿制度，针对高工资收入者的 ...
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在此期间，票号只管食宿，不发薪水，日用品也要自备。他们每天都是干杂务，有了空闲才能练习票号业务技能，如打算盘、记账等。如果学徒表现不能令票号满意，或出现 半数以上的员工是被剥削的对象，他们学徒期满后，长时间工资微薄，劳动繁重。只有大约十分之三四的员工处于较高的地位，待遇较优越，可以享有顶身股。票号每隔 ...
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到位,门槛低,自律意识差,以牟利为主,不能保障被派遣人员的利益; 二是用工单位,不公平待遇,同工不同酬,工资低福利少,责任推诿,劳资矛盾频发; 三是被派遣 依靠人性解放、权力平等、民主管理,从内心深处来激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神,所以劳务派遣公司应该更加人性化而不是利益化,应该站在被派遣 ...
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有收益，到了12月25日左右发现没有收益，就开始怀疑并核查，最终发现我的钱不能提取出来，于是我从12月26日开始到位于广州市天河区珠江新城富力盈通大厦× 投资人到公司的平台上投资，在线上发布贷款商户的资料；夏平珍是公司的财务负责人，发工资的款项是夏平珍负责的，有些支付资金是她负责的，她参与了公司的经营 ...
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声，键盘错落有致的弹跳声，竟恍然觉着，时间从来都是优雅的，不紧不慢，匆匆的，是我们。如果我们能跟上时间的脚步，那应该会免去很多的狼狈和慌乱吧。 ，一大票吃瓜群众疑问重重，比如，资产冻结了意味着什么？司法冻结会有啥影响？员工工资怎么办？等等。为此，媒体就该事件涉及到的一系列法律问题采访赵虎律师。如果法院 ...
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由用人单位承担不利后果。即便劳动者不能提供充分的证据，也应提供较为完整的、初步的证据，如考勤卡原件、考勤表复印件、证人证言、工资条等等。误区六：劳动者可 ：按照现行法律规定，员工工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况，用人单位提交的工资表显示金额与劳动者的实发工资数额相符，考勤记录 ...
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按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 3、用人单位为捐赠强扣工资违法 根据《 的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 4、员工辞职单位扣工资违法 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 ...
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胜任工作并且没有违反劳动纪律，那么可以通过上述渠道保护自己的利益。 无理由辞退员工需支付两倍补偿金 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位 补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数， ...
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《劳动法)只适于劳动关系，劳务关系却被划到《民法》所属的范围。由于劳动者不能清晰区分劳动关系与劳务关系，致使劳动者无法对自己的劳动住质进行定位。2 支付违约金。4.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成年工特殊 ...
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