的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用 合同应证明劳动者不符合录用条件）；劳动者在试用期解除劳动合同，应提前三天通知用人单位 5.及时变更 一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并 ...
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、 原告主体不适格。首先原告依据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等4条规定劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的， 九江公司承担相应义务和责任，本案中违法解除劳动合同的相对方也是四川九江，这与本案劳动纠纷事实是相符的，因而起诉的原告主体应当是四川九江而非深圳 ...
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规定的赔偿办法》第6条规定："用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任 的管理行为固定化为证据，一旦被告后，便匆忙收集甚至伪造证据，比如让本企业的员工写证言或是补办《处分公告》等，而这些证据或是因证人与企业有利害关系 ...
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的侵权主张不能成立。另外，北长号中心所主张的创辉公司违反劳动法规定招用与其尚未解除劳动合同的劳动者，应承担赔偿责任的主张，与事实不符，亦不予支持。本案中，依 5、争议的解决条款；6、确认、终止条款等。 企业在与员工签订保密协议时，要对合同主要内容仔细研究，并详细地列明，否则极有可能不被法院认可。而保密 ...
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目前，上诉期已过，夏柳没有上诉。劳动仲裁她获1.6万赔偿2009年1月1日，夏柳与公司签订了劳动合同。去年6月14日开始，夏柳突然 渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司支付她违法解除劳动合同的赔偿金1.4万元、一次性生活补助金2205元。拿到仲裁结果后，食品公司便在去年年底向法院 ...
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合同法》第八十五条之规定，该八十五条与原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条之间的确存在冲突。 《 条规定。 26. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由，向用人单位主张一个月工资赔偿的，不予支持。 【 ...
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企业什么情况需要支付经济补偿金? 主要有以下几种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年 签合同辞退员工补偿金更高：市民关先生：我在一家饭店做厨师长，饭店一直没有与我签订劳动合同，后来又无故把我辞退，请问我能要求饭店给我赔偿吗?解答 ...
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所在。 实际上，法定保密义务和竞业禁止根本就不是一回事，竞业禁止主要是通过合同的方式约定企业与员工的权利义务关系，除了可以起到保护企业商业秘密的 10日劳动部“关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知”中第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的， ...
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属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（ 由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上 ...
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属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（ 由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上 ...
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