向劳动者公示的方法、形式、时限等具体问题，在我国劳动法律法规中均没有明确的规定。因此，在劳动争议案件中，规章制度是否已经向劳动者公示往往成为纷争的 告示牌来告知，形式不限，只要明确告知劳动者即可，如用人单位的规章制度虽符合国家法律法规，也通过民主程序，但用人单位没有尽到告知职工的义务，这样的规章制度 ...
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、失业、生育和工伤五大保险，但农民工却被排除在社会保障之外。1985年，国家在七五规划中对社会保障的内容作了有关的规定。在其中的社会保障制度 反而是处处限制农民工进城就业的规定，实在是与我国的立法宗旨背道而驰。2.劳动执法不力执法不力、法律法规得不到真正的落实是农民工就业备受歧视的另一个重要原因。首先 ...
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我们在法治实践中已经遇到了这样的问题。据劳动部门的数字表明，2004年全国集体劳动争议案件比上年增长72，7%。 [6]集体争议的处理必须纳入法治轨道，但要实现 从而将劳动刑法对法律规范的科学分化建立在更为科学的基础上，建立一种对劳动者犯罪倾斜保护的刑法规制模式。事实上，以社会法理论为根基，西方国家的 ...
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从立法层面看，2006年新修订颁布的《中华人民共和国义务教育法》明确规定，国家对流动儿童实施义务教育，与居住地儿童享受同等的国民待遇，流动儿童的义务教育由 出版社，2004年，第10-11页，持相同观点。 [7]杨玲：《法国义务教育法律法规概况》，《世界教育信息》2004（8）。 [8]熊贤君：《千秋 ...
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在两者之间进行合理的衡量，而非一味地支持一方反对另一方，否则将违反国家对公民基本权利的保护义务。 [49] （二）规范上的完善 诚如前述，我国宪法 作了规定。 [34] 《工会法》第22条：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业 ...
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公安机关依法给予治安管理处罚。 2、护线员接受培训的权利 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业法人中的职工有接受培训的权利，管道企业护线员也当然拥有 油类型犯罪的巨大的社会危害性，国家与社会各界都认识到了打击打孔盗油犯罪的重要性。对石油、天然气以及石油管道设施保护的法律法规、司法解释和政府规章相继 ...
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，有的泄密行为给用人单位带来生死攸关的后果，但在争议处理时十分困难。一方面国家要鼓励和保护人才的合理流动，另一方面要追究劳动者的赔偿责任，充分维护用人 耐心的思想教育工作，使其真正认识到行为的危害性，不仅有利于提高劳动者遵守劳动法律法规的自觉性，而且能增强劳动者赔偿经济损失的主动性。因此，在责令有过错 ...
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受理、仲裁委的不受理、仲裁决定与仲裁裁决、程序问题与实体问题、人事政策文件与劳动法律法规的适用等诸多问题，其中表现最为普遍是审理人事争议案件的法律 地方性法规没有明确规定的，可以参照与法律、法规不相抵触的部门规章、国家有关人事政策、地方政府规章及人事管理规范性文件处理；前述规定、规章及规范性文件均未 ...
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、劳动保护等条款为内容，换言之，用人单位与劳动者之间许多权利义务的确定要受到国家干预，贯彻的是公法中的强制精神。而雇佣关系中，两者的权利义务是通过 方一次性支付给受雇佣方报酬，也可以由双方约定发放报酬的时间、方式等，并不受到劳动法律法规的强制性规定。 四、劳动人员是否连续稳定地从事工作。一般而言，劳动 ...
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的工作实效。实践中经常出现社区服刑人员不按时汇报、不服从管理和故意逃避公益劳动等消极抵抗行为，矫正机构往往感到无可奈何。造成了目前社区矫正的工作主体与执法主体 二是公安机关仍为社区矫正的执法主体。司法行政机关没有法律赋予的强制权，当被矫正人员出现违反法律法规，或者暂予监外执行情形消失等情况时，司法行政 ...
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