伤残。2005年3月,经运输公司申请,湛江市劳动和社会保障局作出工伤认定决定书,认定梁观新为工伤。湛江市劳动能力鉴定委员会认定梁观新为六级伤残。劳动和 期间运输公司已经向其发放了工资,不予支持。对于伤残补助金,梁观新经法医鉴定为伤残五级,按照广东省2004年度人身损害赔偿计算标准,梁观新的残疾补助金为 ...
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、法规。新的用人单位不仅有缴纳社会保险的义务,而且在发生工伤事故时有赔偿的义务,在劳动合同解除或者终止后有补偿的义务。 (三)解除或者终止 年第2期。 [3]最高人民法院《关于企业法人营业执照被吊销后,其民事诉讼地位如何确定的复函》[法经(2000)24号]规定,吊销企业法人营业执照,是工商行政管理 ...
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,理论界亦一直存有争议。高级管理人员的争议内容已从前几年传统的劳动合同、劳动报酬、社会保险、工伤待遇、等发展为涉及保护商业秘密、竞业限制、退工赔偿、提前 有自己的特色,摒弃司法化倾向。仲裁的特色就体现在三方原则上,关键的问题是如何使企业、工会的代表摆脱形同虚设的现状,在仲裁庭上独立发表意见。应在资深的 ...
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一是原来的地方性法规中有的仅规定工亡的赔偿,没有规定工伤的如何赔偿,通过安全生产责任险则实现了工伤和工亡赔偿的全覆盖!二是明确安全生产责任险包括劳务 人员人身伤亡赔偿,第三者人身伤亡和财产损失赔偿,事故抢险救援、医疗救护、事故鉴定、法律诉讼等费用。微言解读:明确安全生产责任险的赔付范围,有利于实践中的 ...
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的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。该规定第4条规定了如何累计计算医疗期:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二 不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有规定 ...
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劳动法律、法规。新的用人单位不仅有缴纳社会保险的义务,而且在发生工伤事故时有赔偿的义务,在劳动合同解除或者终止后有补偿的义务。(三)解除或者终止劳动合同条款 诉讼关于送达方式的有关规定执行;(三)等待诉讼、评残结论的;(四)启动鉴定程序,或者委托其他部门调查取证的;(五)因正当理由,案件正在劳动人事 ...
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,比如甲醛中毒就属于职业病范畴,如果诊断为甲醛中毒,可以申报工伤。 四、办公室装修污染孕妇如何维权 相信对装修污染最敏感最害怕的人群莫过于孕妇了。若 工作岗位。如果单位不予考虑或以此为由辞退员工,员工可以向劳动部门投诉,或申请劳动仲裁以维权。 律师提示: 遇到办公室装修,用人单位应当在装修完以后请专业 ...
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合同经济补偿的内容 (1)非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 步即使具备了上述的两种情形。条文中还附带一条确需裁减人员的,才能裁员。如何理解这确需二字也很有文章,值得探讨。在这里,对裁员是否为企业整顿或 ...
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《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。2、(赵战武律师)从事帮工活动遭受人身损害,如何索赔? (1)为他人无偿提供劳务 整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。5、误工费的 ...
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《人身损害赔偿解释》第25条规定,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收 》第21条的规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍 ...
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