劳动合同期满的； （二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的； 六、依照以下情况终止劳动合同的； （一）用人单位被依法宣告破产的 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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盛行。在法国现代立法上，即在一定范围内赋予基层法官在某些特定情况下变更合同的权力，如关于债务人延期清偿债务的规定、变更合同期限的规定等等严在瑞士法上 ，由于通过阐释往往不能达到解释之目的（例如合同条款模糊不清，模棱两可或意思表示有所欠缺），于是以推定来完成这一任务成为需要。应该说，大陆法也存在类似情况 ...
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，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 对何为“重大损失”，用人单位一定要在规章制度中进行明确的规定。如，员工失职给单位造成 其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 法律对于劳动者兼职并没有做出 ...
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条款对劳动者不具有约束力。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位有直接竞争的业务。竞业限制的期限由 工作任务须超过当日二十四点的，劳动者完成正常工作任务的时间为终止时间。第三十五条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一， ...
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合同终止，用人单位应该支付经济补偿。（7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（8）法律 保险条例》采取第二种做法。如果可以推而广之，那么社会强制责任保险的建立，会为人身侵权债权人和财产侵权债权人提供有效的救济渠道。先行清偿社会强制责任保险费债权将 ...
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是劳动者和用人单位。订立劳动合同，对于用人单位而言，是完成一定的生产劳动过程所必要的条件；对劳动者而言，是参与劳动过程、完成劳动任务并获取劳动报酬的保障。 2、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （三）用人 ...
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有期限限制并与其投资额成比例； 另一种是作者的特权，它以创作和作品为依据，因而没有期限限制。1789 年起，制宪会议决定废除所有特权，包括已经授予作者和出版者 就能对数字化作品进行高质量的复制，而且使法律的实施成为了一项几乎无法完成的任务。对著作权人来说，网络空间是两种特征的最差组合： 复制的能力好得 ...
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的规章制度应当解除劳动合同的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响 变更的，更要及时加以变更，同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限为企业提供服务的，应如何承担赔偿责任，以免事后扯皮 3. 规范企业行为， ...
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的规章制度应当解除劳动合同的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响 变更的，更要及时加以变更，同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限为企业提供服务的，应如何承担赔偿责任，以免事后扯皮 3. 规范企业行为， ...
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不同理 解，以致于实践中部分检察机关从扩大法律监督权的角度开展工作，无视案件期限、无视当事人意见、无视原裁判错误大小、无视司法成本，大量行使或滥用抗诉权， 收费，所有这些，显然也迎合了社会上一些人的口味，这样，一个为了要完成一定任务数，一个希望抓住最后的改判稻草，二者促成了检察院具备了抗诉的案源数量和 ...
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