时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 非过错性辞退和经济性裁员辞退的例外 劳动者有以下情形之一的,用人单位不得依据非过错性解雇和经济性裁员 女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。 经济性裁员注意 ...
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日之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;如用人单位拒绝为劳动者申请,劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议,以 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄 ...
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焦点。 《意见》现在明确,劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者请求用人单位每月支付二倍 相应处罚,如旷工应按违纪处理等。 为此《意见》明确,劳动者主张被用人单位口头辞退,而用人单位主张是劳动者自动离职,由用人单位就劳动者自动离职的事实负 ...
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日之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;如用人单位拒绝为劳动者申请,劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议,以 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄 ...
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仲裁机构、人民法院审理人事争议案件适用法律法规和规章的规定。 42.工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不 等决定,工作人员不服的,应将作出该决定的主管部门和事业单位作为共同的被申请人,提起人事仲裁或诉讼。 43.当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年, ...
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无效的;第六,被依法追究刑事责任的③。(三)用人单位经济性裁员所谓经济性裁员,是“用人单位由于生产经营状况发生变化而出现劳动力过剩,通过一次性辞退部分劳动者以改善生产经营 天的通知期显得太短。所以,建议立法规定:劳动者工作满一年,通知期为30天,以后每满一年增加15天通知期,最长不超过180天。同时 ...
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可见已经享受养老保险待遇的劳动者,其劳动关系自行终止,如劳动者继续在用人单位工作,劳动关系自动转变为劳务关系。因为退休即意味着劳动者无需在以劳动获取报酬 在2012年被单位辞退时,依法应当享受劳动者的权利义务,对于无法补交养老保险损失甲公司应当予以赔偿,赔偿标准可以参照经济补偿金的计算办法,每工作满一 ...
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。工伤农民工打官司一般要经过4~10道程序,花费时间至少要一年左右,有的要耗3~5年,甚至会变成无尾案。[1]为了解决上述劳动争议处理中的 【作者简介】 郑祝君,中南财经政法大学教授。 【注释】 [1]全国人大常委会法制工作委员会行政法室编:《劳动合同法(草案)参考》,中国民主法制出版社2006年版 ...
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无效的;第六,被依法追究刑事责任的[3]。 (三)用人单位经济性裁员所谓经济性裁员,是用人单位由于生产经营状况发生变化而出现劳动力过剩,通过一次性辞退部分劳动者以改善 30天的通知期显得太短。所以,建议立法规定:劳动者工作满一年,通知期为30天,以后每满一年增加15天通知期,最长不超过180天。同时, ...
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无论对于劳动者权益的保障,还是缓解司法部门因讼累造成的工作压力方面,都是大有裨益的。 27、单位只签一年劳动合同,试用期三个月可以吗? 解答:这 、荣誉等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实意思表示的行为。 80、用人单位辞退职工,哪些情形下可以不支付经济补偿? 解答:如果劳动者存在过错,用人单位可以 ...
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