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保密且竞业限制协议。如果该员工不具有竞业限制的特定主体身份,其与用人单位解除劳动合同后在同类行业从业,正如上述案例的认定,该竞业限制协议对其不具有 有可能会得到支持。因此,用人单位要综合考量员工的工作性质,审慎选择竞业限制人员。 三、竞业限制的期限? 根据《劳动合同法》第二四条规定,用人单位与员工 ...
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应当认定为工伤。(三)最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复 ([2006]行他字第17号) 个月的本人工资,级伤残为7个月的本人工资。要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤 ...
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应当认定为工伤。(三)最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复 ([2006]行他字第17号) 个月的本人工资,级伤残为7个月的本人工资。要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤 ...
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不愿随迁而离职,能否要求单位支付经济补偿金?答:劳动者因用人单位合理迁址行为离职不得主张经济补偿金。我国《劳动合同法》第四六条规定了用人单位向 支付劳动者一个月工资之后,解除劳动合同支付经济补偿金(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ...
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解除和其上级人民法院决定解除外,在财产保全期限内,任何单位都不得解除保全措施。第一百六五条人民法院裁定采取保全措施后,除作出保全裁定的人民法院自行 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷;(七)劳务关系清楚,仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的 ...
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仍采用的是差额补偿原则。 第三人侵权引起的工伤劳动者能否获得两次赔偿? 常州市中级人民法院20065月23日宣判常州市川南副食品有限公司职工(住上海市杨浦区延吉五 条例》第35条第(二)款也规定了劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,而医疗费、 ...
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的有关身份关系的诉讼; (三)对被劳动教养的人提起的诉讼; (四)对被监禁的人提起的诉讼。 第二四条因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者 第二百五十三条人民法院决定保全的财产需要监督的,应当通知有关单位负责监督,费用由被申请人承担。 第二百五四条人民法院解除保全的命令由执行员执行。 第二七章 ...
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。依照我国劳动法的规定,排除公务员、民事雇佣上的劳动者、事业编制中的国家工作人员以及公司法中的高级管理人员作为劳动法上的劳动者。 3.劳动法上的劳动者。《 原劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定:劳动合同依法解除或终止时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。多数地方规定在劳动者离职时 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -了解详情
。依照我国劳动法的规定,排除公务员、民事雇佣上的劳动者、事业编制中的国家工作人员以及公司法中的高级管理人员作为劳动法上的劳动者。 3.劳动法上的劳动者。 。原劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定:劳动合同依法解除或终止时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。多数地方规定在劳动者离职时 ...
//www.110.com/ziliao/article-275059.html -了解详情
物,建设工程是否合格或符合约定是建设单位能否使用工程、施工单位能否取得工程款的基础。交付合格的建设工程是建设工程合同的目标。 (三)造价管理有效原则 和生活条件,以保证其正常开展工作。 5.2.4 建设工程合同解除后的处理原则 5.2.4.1 合同法定解除的法律后果 根据合同法第九七条的规定,合同 ...
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