的《关于实行奖励和计件工资制度的通知》，1979年11月国务院发布的《关于调整工资类别的几项规定》，1980年国家计委、劳动总局联合发布的《关于试行国有 第18条规定了各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资的、低于当地最低 ...
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关系。法律的适用范围，是指法律对人的效力、对事的效力、空间效力和时间效力。要正确适用法律，就必须根据法律的效力层次和适用范围去适用。 根据2000 和补贴、延长工作时 间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。我们认为，计算经济补偿金的工资应当包括加班加点工资。 七、有关工资支付的法律、法规、规章 在此 ...
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。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果用人单位要求劳动者在法定 不完全和不直接随市场供求情况的变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付（一般是按月支付，有规律性）；因劳务合同而取得的劳动 ...
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个月金额的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁 雇员的合法权益。 五、关于劳动报酬方面的相关问题 17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题 ...
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方面的劳动争议案件，分别阐述一下法律依据以及劳动者的应对策略。一劳动者要求用人单位支付劳动报酬根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》以及北京市政府颁布的《北京市 成员遭受交通事故要求家属陪护开收入证明或者办理信用卡为由，要求单位开具工作时间以及收入不失为一个很好的办法。这是我实际代理案件中得出的经验，仅 ...
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颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 从对《劳动合同法 。我国有些单项的劳动基准，如40小时工作日、节假日和带薪年休假日期、加班工资支付标准等确实比较高，但不能以此就断言中国的劳动标准过高。按照 ...
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；责任政府；长效机制有关进城务工农民（以下简称农民工）的权益保障问题近一段时间以来引起从中央到地方的高度重视。在十届全国人大一次、二次会议上 颁布了《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》、天津市制定了《建筑业农民工工资支付管理办法》等。上述这些措施的出台对保护农民工的合法权益将起到非常重要的 ...
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关系特殊情形处理。 三、关于劳动报酬方面 1.用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、发放或签字领取凭证，并保存二年以上备查。劳动者与用人 可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金。 4.劳动者是否严重违反规章制度，应综合劳动者的工作岗位、用人单位类型 ...
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应当追加不具备用工主体资格的组织或者自然人为共同被告。如果其请求符合《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等相关规定的，可以予以支持。该人员坚持主张劳动关系的， 综合考虑。如确因工作所需和单位要求，不能睡眠休息的，应认定为工作时间；如工作场所中同时提供了住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间， ...
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部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 如何确定加班费的计算基数 1、如果劳动合同有 ，企业只要依法为职工缴纳了工伤保险，依法申请工伤认定后由工伤保险基金支付工伤医疗费、一次性工伤医疗补助金等，既减轻了企业负担，又为劳动者工伤治疗 ...
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