案件高发原因，研究制定司法应对举措。 5、严格执行劳动争议案件信息报送制度。按照《江苏省高级人民法院关于依法及时审理拖欠工资等劳动争议案件切实维护社会稳定的通知》（苏高法［2008］417号）等文件要求，定期向省法院报告劳动争议案件，特别是因宏观经济形势变化引发 ...
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合理分配举证责任。14、承包人依据《解释》第二十条的规定要求按照竣工结算文件结算工程价款的，如何处理？建设工程施工合同约定发包人应在收到承包人提交 》（GF-1999-0201）通用条款第33.3条的约定为依据，要求按照竣工结算文件结算工程价款的，不予支持。15、“黑白合同”中如何结算工程价款？法律、 ...
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三小时，但是每月不得超过三十六小时。（相关资料: 部门规章6篇 其他规范性文件1篇 地方法规64篇 裁判文书68篇 相关论文6篇 实务指南）第四十二 三百的工资报酬。（相关资料: 部门规章9篇 其他规范性文件1篇 地方法规129篇 裁判文书2452篇 相关论文9篇 实务指南）第四十五条【带薪年休假制度 ...
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强制清算申请应予受理。债权人申请强制清算，被申请人的主要财产、帐册、重要文件等灭失，或者被申请人人员下落不明，导致无法清算的，人民法院不得以此为由不予 股份有限公司的监事、高级管理人员担任清算组成员的，可以按照其上一年度的平均工资标准计付报酬。 25、中介机构或者个人担任清算组成员的，其报酬由中介机构 ...
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案件高发原因，研究制定司法应对举措。 5、严格执行劳动争议案件信息报送制度。按照《江苏省高级人民法院关于依法及时审理拖欠工资等劳动争议案件切实维护社会稳定的通知》（苏高法［2008］417号）等文件要求，定期向省法院报告劳动争议案件，特别是因宏观经济形势变化引发 ...
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。第三，从比较法的角度看，罢工权在大多数国家属于宪法权利。依据联合国文件，截止于2008年2月28日，A公约共有成员国157个，另有5个国家：伯 ，因此，工人在与资方的关系中处于无可争议的弱势地位，他们不得不接受不公平的工资待遇、恶劣的劳动条件、非法加班要求、甚至忍受人格侮辱。[22]最为典型的大概是 ...
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主要源于《劳动合同法》新规定的内容，如对于劳动者在一定情形下可以要求双倍工资的规定等。[4] 这无疑给处理劳动纠纷的裁判机构带来了巨大的负重。劳动仲裁 人民共和国劳动争议调解仲裁法＞若干问题的意见》的通知（2008年10月10日）；等等。从这些规范性文件的内容来看，其对《劳动合同法》以及《劳动争议调解 ...
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2002年3月24日《国务院关于修改＜住房公积金管理条例＞的决定》修订） 第一章总则第一条为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进 管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房 ...
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所得额时从收入总额中减除： (1)企业能够提供规定资金专项用途的资金拨付文件； (2)财政部门或其他拨付资金的政府部门对该资金有专门的资金管理办法或 加计扣除。 ■企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除，应同时具备以下条件： (1)依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议， ...
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二）是否符合公路工程强制性标准、有关技术规范和规程要求；（三）施工图设计文件是否齐全，是否达到规定的技术深度要求；（四）工程结构设计是否符合安全和 资金。施工单位应当加强工程款管理，做到专款专用，不得拖欠分包人的工程款和农民工工资；项目法人对工程款使用情况进行监督检查时，施工单位应当积极配合，不得阻挠 ...
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