公司提起了诉讼，诉称：我们还系公司员工，公司并未与我们解除劳动合同，要求支付待岗生活费及经济补偿金，并退还职工自行缴纳的保险费用等。公司称：三名职工请假期满 上的劳动关系。那么此种情况下，双方仅存在名义上的劳动合同，无履行劳动关系之实，职工已经不是法定意义上的单位工作人员。故此单位没有为职工缴纳保险和 ...
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合同。除上述情形之外，用人单位解除劳动合同的，就属于违法解除劳动合同，劳动者申诉时可以要求恢复劳动关系 或要求双倍的经济补偿金。2.具有解除限制的情形而 规定包含了两层义务：首先，用人单位单方解除劳动合同的，需 要通知工会；其次，工会对用人单位解除劳动合同有不同意见的，用人单位应当研究并回复处理结果。 ...
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合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同， 工作岗位之前，先与劳动者订立了劳动合同。对于这种情况，其劳动关系从用工之日起建立，其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算 ...
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合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同， 工作岗位之前，先与劳动者订立了劳动合同。对于这种情况，其劳动关系从用工之日起建立，其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算 ...
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。但是对于外商投资企业中的中方代表人、代理人能否成为工会会员却无明确规定，而现实生活中，确有中方代表人、代理人是工会会员的实例存在。这种现象既构成对外商的 管理人员本身具有较高的收入和对抗职场风险的能力，因此，在解除劳动合同的经济补偿金方面应当设置上限，而不应像一般员工一样完全依据工作年限来计算，这样 ...
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企业什么情况需要支付经济补偿金? 主要有以下几种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每 劳动合同的双方形成无固定期限劳动合同。 饭店没有跟你签订劳动合同，应该支付双倍工资作为补偿。另外，饭店解除劳动合同应该向你支付经济补偿金，未满六个月 ...
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费用。按照法律规定，劳动者应当获得经济补偿金的情况有很多种，法律是这样规定的：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， 劳动合同的情形，用人单位无权与劳动者解除劳动合同，否则，即属于违法解除，需支付赔偿金。也就是说，无《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十 ...
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期限劳动合同期间，一方当事人未经另一方当事人同意，单方要求将原劳动合同变更为无同定期限劳动合同的，不予支持。73、用人单位依照《劳动法》第四十四条的规定 在劳动者要求之日起一个月内按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，但经济补偿金的支付年限应从日起计算。95、劳动者以用人 ...
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的，用人单位有权终止固定期限劳动合同而无须支付经济补偿金，反之，用人单位则需要支付经济补偿金。 本条专门是针对劳动者符合签订无固定期限劳动合同的三种 算。 【律师解读】 本条是关于用人单位经营者欠薪逃匿，用人单位应当支付经济补偿金的规定。本条也是一个创新条款，深圳市中级法院2009年发布的指导意见，对 ...
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合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称“ 分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 二十、用人单位未经法定程序即 ...
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