货车行至某市某路段时，被某市林业局的执法人员拦下。该执法人员以原告无证经营木材为由，将原告的松脂油予以扣留，在向原告和司机制作了笔录后，当即 实际上剥夺当事人部分起诉时间。因此，不能按照告知错误的起诉期限计算起诉期限，而应当照法律、法规规定的起诉期限计算起诉期限，导致当事人逾期起诉的。因行政相对人逾期 ...
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的相关规定为依据，国务院开始批准将工商行政管理方面法律、法规、规章规定的对无照商贩的行政处罚权相对集中给城管部门执法。这一做法，无视两个部门具体 城市公物利用许可与工商登记许可两个许可之间关系。具体地说，是城市公物设施作为临时经营场所，究竟是否应该前置的取得城市管理部门的许可；工商管理部门对被许可人的 ...
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部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适的人才。 （三）对劳动者的解约条件要求过低 《劳动 进行一个对比，作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面 ...
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部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适的人才。 （三）对劳动者的解约条件要求过低 《劳动 进行一个对比，作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面 ...
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部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适的人才。 （三）对劳动者的解约条件要求过低 《劳动 进行一个对比，作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面 ...
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部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适的人才。 （三）对劳动者的解约条件要求过低 《劳动 进行一个对比，作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面 ...
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部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适的人才。 （三）对劳动者的解约条件要求过低 《劳动 进行一个对比，作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面 ...
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部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适的人才。 （三）对劳动者的解约条件要求过低 《劳动 进行一个对比，作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面 ...
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部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适的人才。 （三）对劳动者的解约条件要求过低 《劳动 进行一个对比，作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面 ...
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部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适的人才。 （三）对劳动者的解约条件要求过低 《劳动 进行一个对比，作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面 ...
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