遵守，这是涉及到以人为主体的双务合同所必须的。企业没有履行合同的约定而提前解雇了劳动者也就无权要求劳动者履行约定义务。其次，在劳动 条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 [11]Richard W．Painter,op．cit．p．163． ...
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责任法》要求获得人身损害赔偿。 为何出现这两种诉请的差异？因为在认定为工伤的情况下，根据《工伤保险条例》，赔偿数额是以实习生的报酬或最低工资标准为计算 调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。从 ...
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收入应当归公司所有，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业 职责范围含劳动用工管理，因公司未与相关员工签订劳动合同而导致公司承担双倍工资的赔偿，那么该负有相关职责义务的高管应当承担与其过错相当的责任。 法律 ...
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某些与个人工作能力或工作岗位无关的因素，而不能给予其平等的就业机会或在工资、晋升、培训、岗位安排、解雇或劳动条件与保护、社会保险与福利等方面不能 歧视行为是否成立的标准。同时，考虑到职业场所一些特殊要求和职业属性，对于一些正常的制度要求，从概念上也予以排除。这些主要包括： （ 1） 用人单位出于职业 ...
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的，应当赔偿损失。 第七百七十七条定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。 第七百七十八条承揽工作需要定作人协助的，定作 工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务 ...
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法院认定单位构成非法解雇，那么，每年的经济补偿为一万元左右，该销售经理工作年限为三年，双倍赔偿也只能得到六万元左右的赔偿金，尚不足其本人一月工资。 。 我国法律对于用人单位非法录用外籍人员，没有严厉的处罚。一旦就业证不合规现象出现，外籍高管关于解雇保护的一系列权益都不被法律认可，只能要求工资报酬。这对 ...
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》实施后，企业规避法律规定、违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了关乎企业生死存亡的高度，本栏目 工作。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在8小时之外、休息日、法定节日等时间，从事与本质工作相关的生产或工作。 单位应依法执行加班工资支付制度，完善值班与 ...
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权益保护法中，对实施欺诈行为的经营者处以行政处罚+民事赔偿为内容的双倍赔偿，保护消费者合法权益与市场秩序的稳定。又如在劳动法中，因用人单位的过错而导致劳动合同解除、又未依法支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。这里的赔偿金 ...
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权益保护法中，对实施欺诈行为的经营者处以“行政处罚+民事赔偿”为内容的双倍赔偿，保护消费者合法权益与市场秩序的稳定。又如在劳动法中，因用人单位的过错而导致劳动合同解除、又未依法支付经济补偿金的，“由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。”这里的“ ...
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尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程中应当要求有工作履历的应聘者提供与原用人 要求了解的其他情况用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。在实践中，法院审查这一点主要是看是否通过了公示程序 ...
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