起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来, 在 解决的事项演变成一项争议, 是否有利于劳动关系的和谐, 应当值得我们反思。 其他途径亦可实现政府维护劳动关系稳定的社会管理目的。《劳动合同法》第74条规定赋予了 ...
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是长时间逗留于管理人员的办公区域。由此来认定劳动者严重违反公司现章制度有待商榷。 《劳动合同法)第39条规定：劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除 依据的规章制度的具体条款。法院在审理过程中则会审查所依据的解雇条款是否合理,是否达到严重违纪的程度。 鉴于法律、法规存在很大弹性空间,建议用人单位在 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来, 在 解决的事项演变成一项争议, 是否有利于劳动关系的和谐, 应当值得我们反思。 其他途径亦可实现政府维护劳动关系稳定的社会管理目的。《劳动合同法》第74条规定赋予了 ...
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，通过找替身代签等手段，致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同，上述行为既违反了《劳动合同法》第3条关于诚实信用的原则，也不符合《劳动合同法》 补偿争议不宜通过“一裁终局”途径解决。 4、 替代通知期工资是否属于“一裁终局”的范围 我们认为，《劳动合同法》第40条规定，劳动者有患病、非因工负伤、不 ...
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的解答！ 中闻律师事务所-李梦雪：关于竞业限制，是否可以约定在职期间的竞业限制义务？ 东易张莹：劳动合同法对于在职期间竞业限制有相关规定。 赵虎律师：@ 和赵律看法一致。最大程度尊重当事人的意思自治。又没违反强制性法律规定。 东易张莹：合同法和劳动合同法是两个范畴，劳动者辞职是法定的权利，不能附加条件 ...
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服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”（2）《中华人民共和国劳动合同法（草案） 提出，在实践中用人单位对特定劳动者进行专业技术培训所支付的专项培训费用是否在职工教育经费之外很难界定，建议规定只要用人单位为劳动者提供专项培训费用 ...
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的《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》第三十七条规定：用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣在临时性、辅助性、替代性岗位用工规定或者超比例使用被派遣劳动者， 出现如此局面，也许不是立法机关可以解决的问题了，因为这已经涉及到国家是否认可罢工合法性的问题。劳动者发出集体协商要约，而用人单位拒绝做出回应，或双方 ...
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了试用期的情况下.仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2.违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法 办法》和(补偿办法)两个规章，将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中，在《劳动合同法)中以法律条文的形式，明确规定用人单位违法解除劳动 ...
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劳动者切身利益的规章制度或者决定的重大事项，虽未履行《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但其内容未违反法律、行政法规及政策规定，又不存在明显不 规章制度规定绩效考核末位淘汰并以此为由单方解除劳动合同的，人民法院仍应依据《劳动合同法》第四十条第二项的规定对劳动者是否能胜任工作进行审查。 第七条用人 ...
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，《劳动法》和《劳动合同法》中是否有罚款这一处罚措施的相关规定？答案是否定的。这两部法律均规定：用人单位对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重 合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。【法律分析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位通过民主程序制定 ...
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