个体经营者），从事该发包业务的劳动者与上述主体发生争议的，如何处理？ 应当认定劳动者与承包的有用人主体资格的用人单位存在劳动关系，但发包单位与劳动者存在劳动 薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行。“连续工作满12个月”，指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12 ...
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进行综合判断。 15、用人单位自动歇业、视为自动歇业、被撤销或吊销营业执照，如何确定当事人？ 用人单位自动歇业、视为自动歇业、被撤销、被吊销营业执照应列该 ，用人单位与继续从事工作的劳动者之间的法律关系如何认定？ 破产清算期间，用人单位与劳动者未解除、终止劳动关系，且劳动者继续在用人单位从事相关工作的 ...
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双方存在劳动关系，申请人也未提供任何劳动。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，申请人未提供劳动，主张双倍工资没有任何依据。 焦点4：伤残鉴定前工资如何支付 损害的，劳动者可以请求第三人承担赔偿责任。” 因工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，《工伤保险条例》未再规定“取得了交通事故赔偿 ...
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限制。现在，我与公司并未解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个问题带有一定的 对价，比如我工作了一天8个小时你给我100元。这100元就是劳动报酬。那么是给你100元呢还是10元呢？谁来确定呢？一般来说，双方协商，确定一个 ...
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内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。4、试用期工资如何确定《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 单位支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金， ...
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过程中形成的纠纷或者侵害劳动者权益的情形，如何确定当事人的主体地位?作为营业执照的出借方，由于其出借行为导致了劳动者有理由相信招用他的用人单位具备合法经营资格， 申请中既要求确认与用人单位存在劳动关系，同时追索劳动报酬，即使仲裁裁决确定的劳动报酬金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，该仲裁裁决也不 ...
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期限劳动合同的，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。 那么实践中如何确定订立无固定期限劳动合同的时间？ 劳动者在用人单位连续工作满十年的次日或者连续 次日，继续与用人单位保持劳动关系，应当向劳动者每月支付二倍工资，直至与劳动者订立劳动合同的当日。 （三）二倍工资如何计算 实践中有一种误解，即 ...
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固定期限劳动合同。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称代通金），其支付标准如何确定 用人单位是否需要支付代通金， 或全体职工意见并报经劳动局备案等两个步骤的遵从，否则即便是已经办结了裁员手续并支付了经济补偿金，员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金 ...
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劳动争议解决程序的规定》等为代表的一系列法律法规。这一时期的劳动立法有两个突出特点：（1）劳动法律规范的效力层级不高，除了《工会法》是法律外，大量的 方式、调控模式等进行革新，实现劳动法范式的转变。在这一背景下，雇主、雇员、国家如何应对，是影响劳动关系发展的关键。雇主、雇员、国家三方之间的关系可以概括 ...
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的试用人员，从事一些临时性、辅助性的工作。劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利，如果认为用人单位的实际情况与用人单位所介绍的情况不符， 的代价时，原来约定的保密条款是否还有效？如何确定单方解除劳动合同后劳动者遵守保密条款的代价？通过签订劳动合同时约定保守商业秘密和竞业禁止条款保护用人 ...
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