收到拒付工资的书面通知的除外。 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议, )对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。 第十 ...
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2月,32岁的外来妹小雯在嘉定租房做点小生意,认识了有家事的房东53岁的张杰。2006年初,在明知对方已婚的情况下,小雯与张杰过起了同居生活。期间, 时,苏飞虎提出补偿她133万元,并写下一张欠条。在支付了26.5万元之后,苏飞虎反悔了。蔡国颖起诉追讨剩余款,普陀区人民法院一审判蔡国颖败诉。普陀区法院 ...
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具体案件适用具体法律确定诉讼时效。对于公民之间的借条(欠条)诉讼时效期间具体分以下情形进行确定。一、借条约定有还款期限的,自期限届满二年,超过二年 规定的诚实信用原则的体现;司法解释第22条规定诉讼时效期间届满,当事人一方向对方当事人作出同意履行义务的意思表示或者自愿履行义务后,又以诉讼时效期间届满 ...
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收到拒付工资的书面通知的除外。第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为托欠劳动报酬争议 。第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:(一)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门请求权利救济;(三) ...
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经济交往的日益增多,在司法实务中,借贷纠纷越来越多,生活中常见的借条、欠条虽然貌似简单几个字,却隐藏着诸多玄机,若借贷当事人一不小心,就会 保护。 5、借款人还款式需要让借款人出具收据或者收回借条; 实践中,常有一些债务人(欠款人)过于相信对方,或者是由于一时的疏忽,在自己还款后未让收款人出具收据,也 ...
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次迟延,但经催告后已经支付,或者如问题中所述,虽有多次逾期还款,但到起诉时或者法庭开庭时已经付清全部逾期金额,则应当认定原告行使加速到 适用不可预见规则,减少损害赔偿金额。 问题23:员工使用盖有公司公章的便笺向出借人出具欠条,款项取得后被员工挥霍,法院以诈骗罪判处员工刑罚,出借人以员工的职务行为所 ...
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收到拒付工资的书面通知的除外。 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议, )对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。 第十 ...
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收到拒付工资的书面通知的除外。 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议, )对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。 第十 ...
//www.110.com/ziliao/article-372782.html -
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收到拒付工资的书面通知的除外。第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为托欠劳动报酬争议 。第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:(一)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门请求权利救济;(三) ...
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达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的;或劳动者以用人单位的工资欠条为证据请求支付劳动报酬的,律师可以代理劳动者依法向人民法院申请支付令或依法起诉。 代理委托人答辩:(一)是否超过仲裁或起诉期限;(二)请求事项是否超过仲裁请求范围;(三)对方的诉讼请求是否有事实和法律依据;(四)其他需要答辩 ...
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