【案情】刘某系钢琴教师，2011年7月与某私立学校签订了五年期的劳动合同。2012年5月，刘某又与某培训机构达成口头协议，约定刘某利用休息 年平均收入计算；不能证明最近三年平均收入的，按受诉法院上一年职工平均工资计算。解释中虽未明确受害人兼职收入是否赔偿，但民法应当遵循“法无禁止即可为“原则，打多份工 ...
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关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”2、不签订劳动合同的法律风险：（1）不签订劳动合同得不偿失，将面临支付双倍工资的状况。一旦遭遇员工群体维权后果很严重。（《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日 ...
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内容，如果执行。4.退出机制，约定在何种情况下合伙人可以退出，退出的时候如何计算资本。（二）意见分歧解决方式1.经营方向错误后的调整方案，可以约定是改变 人事用工制度需要注意以下问题：（一）签订书面的劳动合同并依法购买社保。不依法签订劳动合同的，劳动者可以请求支付双倍工资，而没有依法为劳动者购买社保的 ...
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，于2011年7月提出书面的离职申请离开我司。期间，我司虽未与被告魏某某签订书面劳动合同，但被告魏某某在2010年9月5日入职时填写了求职申请表 维护员上岗审批表具有书面劳动合同要求的工作岗位等实质性要素，能起到《劳动合同法》之立法目的，因此，我司不应当承担向被告魏某某支付双倍工资的责任。 ●湖南长沙 ...
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适用。第19条，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。 《合同法》第45条第二款，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的， 参照适用过错相抵原则。 举例：某高管职责范围含劳动用工管理，因公司未与相关员工签订劳动合同而导致公司承担双倍工资的赔偿，那么该负有相关职责义务的高管 ...
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原告泰德公司与被告刘永春、刘生洪、丛伟滋、娄景涛、党宏哲签订的劳动合同、保密协议系双方真实意思表示，合法有效，双方均应严格执行。刘永春、丛伟 条规定中需要特别注意的是，一，对竞业禁止的补偿款应当在解除合同或者终止劳动合同后支付，之前包括在工资中的做法可能得不到法院的支持。二，需要合理界定商业秘密的范围 ...
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的经济利益预期实现方式，合理选择固定资产折旧方法，包括年限平均法、工作量法、双倍余额递减法和年数总和法等。 税法规定，固定资产折旧采用直线法（也 再依照规定计算加计扣除。 ■企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除，应同时具备以下条件： (1)依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或 ...
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在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在 ，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失；没有造成损失的，迟延履行金可以由人民法院根据 ...
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医疗事故发生地上一年度职工年平均工资３倍以上的，按照３倍计算；患者无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 ①有固定收入的一般收入者 有创操作同意书、内镜检查同意书等； B.病历是患者或者其家属基于医疗服务合同所产生的相关权利体现； C.病历是在患者及其家属在医疗损害赔偿案件中权利 ...
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，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失；没有造成损失的，迟延履行金可以由人民法院根据具体 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 ...
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