合同中的受托人，实质上处于承揽合同中承揽人的地位。 （三）雇佣关系方面。 长期以来，人们普遍认为，雇佣关系是私有制下的用工制度，因此，虽其在现实社会中 个人雇佣关系、非从属性雇佣关系现行法律没有作出规定为劳动关系。 （二）不同之处。 劳动关系中的工伤赔偿与雇佣关系中的雇员责任在适用法律上有以下不同。 ...
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生产安全事故后，从业人员首先依照劳动合同和工伤社会保险，享有相应的赔付金.如果工伤保险金不足以补偿受害者的人身损害赔偿及经济损失的，依照有关民事法律应当给予赔偿的 保险赔偿？通说认为，在这种情况下如果可以选择，则工伤保险就没有意义了，应当先向保险人要求赔偿。保险理赔之后的不足部分，受害人有权要求用人 ...
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兼得模式和补充模式。 目前，我国现行法律对工伤保险赔偿和人身损害赔偿并存的情况下，如何适用法律没有作出明确的规定。2003年12月26日，最高人民法院公布 请求权，因此，财产保险适用补偿原则。而人身保险合同的保险标的是人的生命或者身体，是无法确定其价值的。人身保险适用定额保险原则，由投保人与保险人约定 ...
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工伤待遇承担支付责任，而由专门设立的工伤保险基金予以支付；那些没有依法为职工办理工伤保险的用人单位，则要对职工应当享受的工伤保险待遇承担赔偿责任。但无论何种 待遇的支付途径有两种：一种情形是在用人单位参加工伤保险统筹为其职工交纳工伤保险费的情况下，由工伤保险经办机构支付；另一种情形是由用人单位自己支付 ...
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。 【余伟安律师】如果单位没有及时对工伤职工进行救治将对严重的后果承担法律责任。 第五条 国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。 县级以上地方各级人民政府劳动 导致的人身伤害。例如在施工工地上因高处落物受到的伤害等，在这种情况下，无论从法理的角度还是从工伤保险的基本精神来讲，都应将其纳入工伤的 ...
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其工作环境、工作条件和工作方式均由用工方确定。而且，在劳动合同签订之前，用工方就有选任劳动者的权利。从另一个角度来看，用工方有为职员提供适当劳动保护的 有理由在不提供任何有关用工方过错的证据的情况下，要求用工方给予工伤赔偿。 其四，工伤赔偿无过错责任体现了保护弱势群体的法律意旨。一般来说，职员相对于 ...
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资格的独立主体，则承包方招用的人员是与该承包企业形成劳动关系，与发包方无劳动关系。如果承包方是自然人，一般情况下，该自然人与发包企业间是承包关系， 于2004年1月1日前向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，无论当事人的工伤认定申请是否在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之 ...
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资格的独立主体，则承包方招用的人员是与该承包企业形成劳动关系，与发包方无劳动关系。如果承包方是自然人，一般情况下，该自然人与发包企业间是承包关系， 于2004年1月1日前向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，无论当事人的工伤认定申请是否在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之 ...
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工伤事故的发生，是基于劳动合同而产生的。如果受害人与企业之间没有劳动合同，没有形成劳动关系，即使发生了人身损害的事实，也构不成工伤事故。这在我国劳动法和 帮助和补偿。劳动者在下列情况下，依法享有社会保险（三）因工伤残。在说明工伤事故一经发生，在企业与受害职工之间就产生保险与被保险的关系。为此而产生的 ...
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条规定：“受雇人系指同雇主订有服务合同而劳动的人。”这些规定虽有出入，但基本内容大体相同。我国的《劳动法》没有对雇员的含义作出规定，只是规定，在中华人民共和国 职工因工受伤的范围做了规定。该《办法》规定，职工在下列情况下负伤、致残或死亡的，应定为工伤：（1）在本单位生产工作区域内，从事日常生产、工作， ...
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