他人员实行晚婚晚育的，由所在区、镇人民政府给予表扬和奖励。 四、婚假工资如何发放？答案是：工资照发。 1、《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六条依本 从09年起就不能再引用《深圳经济特区劳务工条例》。 2、《婚姻法》并没有直接规定婚假多少天。 3、《计划生育条例》要看清楚是全国性的、广东省、山东、 ...
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后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资 我们是科技公司，因人事工作人员的失误2008年2入职时未签订发放合同，2008年9月公司发现后补签了劳动 ，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法，她认为根据劳动合同法，公司应支付支付给 ...
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项生育保险待遇，又称现金津贴，生育津贴的支付主体是生育保险经办机构。而产假工资笔者认为是对于无法享受生育保险待遇的员工，产假期间用人单位应支付给员工的工资及 待遇，产假期内，即使员工没有提供劳动，也能获得相应的生育津贴。因此，生育津贴是员工因为生育保险和合法生育而获得的，工资是员工正常提供劳动而应获得 ...
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原则是“谁主张，谁举证”。在劳动纠纷的仲裁或是诉讼过程中，由于双方没有签订书面劳动合同，所以劳动者缺乏最有力的证明劳动关系的证据———书面劳动合同， 用人单位向劳动者每月支付8000元工资，其中1000元打卡发放，另外7000元均采取现金签字方式领取。用人单位对双方劳动关系没有异议，但是不认可按照每个 ...
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。 也是这一天下午，黄伟木领到这里上班的第一份工资，3月份的工资。工资是以现金发放的，没有工资条，这让黄伟木的取证遇上了麻烦。但 公司解除劳动关系，汇晟公司应支付他3月25日至9月1日正常工作时间工资差额14743元及加班费差额23370元；支付他解除劳动关系的经济补偿金12336元，共计50449元 ...
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要求补缴社会保险费纠纷。如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照 管理并付出劳动的证据（工作证、考勤表等）和用人单位有偿接受劳动的事实（工资发放单等）。由于事实劳动关系缺少合同的形式要件，在事实劳动关系中，最 ...
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合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 劳动合同法仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 ...
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。也是这一天下午，黄伟木领到这里上班的第一份工资，3月份的工资。工资是以现金发放的，没有工资条，这让黄伟木的取证遇上了麻烦。但 晟公司解除劳动关系，汇晟公司应支付他3月25日至9月1日正常工作时间工资差额14743元及加班费差额23370元；支付他解除劳动关系的经济补偿金12336元，共计50449元 ...
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条约，往往使农民工的合法权益受到侵害。报告还显示，我国 76.4%的农村劳动力没有接受过技术培训，而在美国、加拿大、荷兰、德国、日本，农村劳动力中 时间，实现所有用人单位基本与职工签订劳动合同，实现 劳动合同管理规范化、法制化。上海市推行所有民工工资发放将采取银行转帐方式，由用工单位为建筑农民工办理 ...
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条约，往往使农民工的合法权益受到侵害。报告还显示，我国76.4%的农村劳动力没有接受过技术培训，而在美国、加拿大、荷兰、德国、日本，农村劳动力中 左右时间，实现所有用人单位基本与职工签订劳动合同，实现劳动合同管理规范化、法制化。上海市推行所有民工工资发放将采取银行转帐方式，由用工单位为建筑农民工办理 ...
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