来说，即使在人民公社时期，农村的恩护关系也很发达，作为恩护人的生产队长在工种安排、工分计算、口粮分配等方面给作为受护人的生产队员以照顾，受护人 对立的:法定制度基于普遍主义的权利，依赖法律面前人人平等的行事规则；私属制度基于特殊主义的情义，依赖关系面前人人不平等的行事规则。私属制度的发达，会大大阻碍 ...
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只适用于法律明文规定的某些特殊侵权行为的范围内，就校园伤害事故而言，其性质应属比较典型的一般民事侵权行为，且学校的办学活动亦显然不属于高危性质的工种或职业范畴，因此，没有理由适用无过错责任原则。 作者：江西省永新县人民法院左友刘雨芳...
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合同，即完成工作交付成果的合同；该类合同的内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。广义的劳务合同主要遵循传统的民法原理，受民法的调整， 用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，受雇人与雇用人间存在特殊的从属关系，受雇人的劳动须在于高度服从雇方之情形 ...
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残疾人提供的类似的其他调适。 [41] 概括而言，合理调适就是雇主针对求职者或雇员的特殊需要，对求职程序或工作环境、工作方式、工作内容做出合理的改进或调整 组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。省、自治区、直辖市人民政府可以根据实际情况规定具体比例。实践中， ...
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条规定妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，第46条规定 不自觉地在采取积极行为。《劳动法》第七章有专门对于女职工和未成年工的特殊保护；劳动部《企业职工生育保险试行办法》、《职业指导办法》有对于妇女等特殊 ...
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、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁； 病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 第八十六条本法第二条规定的用人单位以外的单位， ...
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）确定劳动者最低工资标准的参考因素：并对劳动者义务、未成年工人和女职工的特殊保护、对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定及劳动争议处理等其他方面 了种种政策限制农村劳动力进城就业，如农村劳动力进入城镇就业的总量控制、职业、工种限制，强制性收取管理费和用工调节费等导致了针对农民工的严重的就业歧视。农民工 ...
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得尤为重要。因施工组织设计具有确定机、材、人的特殊作用，施工单位完全可以此来计算停工窝工期间的损失，比如，施工单位可以依据经批准的《主要施工阶段劳动力各工种比例配备情况》结合现场施工日记等材料确定窝工人数，从而计算出实际人员窝工损失。 3、 明确工期延误责任 根据《 ...
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无试 用期，则填写无）。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种) 。 乙方的工作地点 。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下 健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施， ...
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无悔改之意，致使旷工时间达到法规规定的标准，这时单位方可对职工予以除名。而有时会遇到一些特殊情况，也应具体情况具体对待，例如：（1）违反企业的特定要求，应视为教育无效。有的企业由于行业的特点和工种、岗位的特殊性质，为保证生产的正常进行和职工的身体健康，对职工有特定的要求，在职工进入 ...
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