个人看着，三班倒，不许教徒离家外出）。此外，警方还通过用人单位和房东迫使三十多名守望教会成员离职、搬迁，有人甚至被迫离开北京。尽管政府方面为阻止守望教会的 的关系，也很愿意为中国的社会经济建设作出贡献，但苦于身份问题尚未解决，现在还只能隐身于不为社会公众所知的阴影之中，家庭教会非常希望有朝一日能够走出 ...
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内部人员一定要严以律己。现在的情况是有些人见密不识密、 知密不保密，有意无意地成了泄密者。更有甚者，常常把自己掌握的一些经济秘密作为茶后聊天、饭后闲谈的 你的后方[43]，飞兵直捣黄龙，端掉对方老窝，从根本上解决问题。 【作者简介】 金子，单位为华东政法大学。 【注释】 [1]《辞海》，上海辞书出版社 ...
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信任的重要成果之一，值得我们重视、参考及借鉴。 【作者简介】 邓云成，单位为上海交通大学凯原法学院。 【注释】 感谢知识产权出版社崔玲编辑，没有她 ，第118-119页。当然，现在可能的另一可能短期有效的政策就是房价高低跟地方一把手的政绩考核直接相关，考核不合格，则直接离职。 [8] 具体哪些不一致， ...
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危机来临的时候才仓皇应对，不得要领。 危机发生后，企业往往采取的是消极的处理方式。律师深有同感，表现在：速度缓慢，延误了处理时机；对待媒体不理性 、卑躬屈膝，丧失职业道德、法律原则和人格尊严以至于麻木不仁。这样的人只会给顾问单位及其管理者造成新的法律风险。当企业明白过来，往往已经为时已晚，只好打掉牙往 ...
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的配方和生产工艺，生产西施露。西施兰公司得知后诉至法院，由于当时还未颁布反不正当竞争法，法院以侵犯商标权结案。从现在看，根据反不正当竞争法的规定，这起 与对外两个方面。对内是企业对内部的员工订立技术保密合同，规定员工在职期间或离职以后不得泄露企业的商业秘密；对外则是通过与对方订立技术转让合同时，用保密 ...
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。如中国青年旅行总社诉中国旅行总社侵犯商业秘密纠纷案，原告在诉讼中申请法院对其离职员工带往被告处的客户档案及传真资料进行证据保全，审理该案的法院认为这些档案 原因，大都是由于拥有商业秘密的企业职工违反规定，“跳槽”后受雇于其他企业或自立门户，或擅自使用原单位的商业秘密等行为而引起的。如1997年11月 ...
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一时期成为职业生涯的一段敏感期、成为离职率较多发的时期。用人单位随意解除劳劫者。有的用人单位招聘员工在试用期结束后，以各种理由辞退了招聘人员，因为 ，而试用期是则是稳定社会秩序的一个有利工具，有利于建立和谐的劳动关系。虽然现在我国关于试用期方面的一些法律还不够完善，但是随着社会经济的快速发展，我们相信 ...
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所称“劳动争议纠纷”是指用人单位与劳动者之间就确立劳动关系，或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞职、辞退、离职；因工作时间、休息休假、 (六)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的职工，无论是现在从事这类工作，或曾从事过这类工作，凡具备下列条件之一，并且男年满 ...
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劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者 被确认是违法的时候，此时劳动者有两种选择；一种是接受双倍的经济补偿金离职走人，第二也可以要求履行劳动合同继续上班。必须100%明确的是，2N+1、2（ ...
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即可提出辞职，并且单位无任何理由可以阻止劳动者自由择业，这是法律的强制性规定。对于本条的制定，估计也是基于我国的现实国情考虑的，是否合理，现在才来讨论已经没有 如果允许这名机长胜诉，解除劳动关系，可能会使该航空公司的几名机长都能离职成功，也会给其他航空公司的员工提供示范，从而使所有航空公司的劳动关系在 ...
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