在发生劳动争议时，特别是发生薪酬属性的争议时，在没有书面约定情况下，析清用人单位发放的薪酬属于董事津贴还是高管的劳动报酬会有困难。根据法律规定，用人 下，参照行业工资、企业平均工资、本地区职工平均工资等数值进行合理的确定，实践中往往也容易被用人单位与劳动者双方接受。（作者单位：上海市第二中级人民法院）...
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第46条规定, 即便是用人单位与劳动者协商一致而为, 也要支付经济补偿金。这与传统私法上的意思自治原则是相背离的, 因为此时根本无违约行为, 又何来违约金之 单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订, 依四十四条第一款规定解除的; (6) 依照第四十四条第四项、第五项解除劳动合同 ...
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第46条规定, 即便是用人单位与劳动者协商一致而为, 也要支付经济补偿金。这与传统私法上的意思自治原则是相背离的, 因为此时根本无违约行为, 又何来违约金之 单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订, 依四十四条第一款规定解除的; (6) 依照第四十四条第四项、第五项解除劳动合同 ...
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第46条规定, 即便是用人单位与劳动者协商一致而为, 也要支付经济补偿金。这与传统私法上的意思自治原则是相背离的, 因为此时根本无违约行为, 又何来违约金之 单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订, 依四十四条第一款规定解除的; (6) 依照第四十四条第四项、第五项解除劳动合同 ...
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第46条规定, 即便是用人单位与劳动者协商一致而为, 也要支付经济补偿金。这与传统私法上的意思自治原则是相背离的, 因为此时根本无违约行为, 又何来违约金之 单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订, 依四十四条第一款规定解除的; (6) 依照第四十四条第四项、第五项解除劳动合同 ...
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劳动合同。录用条件是用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同的法律依据。 对裁判机关而言，录用条件是裁判用人单位与劳动者解除劳动关系是否合法的主要依据。 根据《 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由单方解除劳动合同，不支付任何经济补偿。另外，建立工会的用人单位，解除劳动合同应先通知工会，最迟应在劳动者 ...
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本案争议焦点，分析如下： 第一，用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样，用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，应当强化用人单位在此过程中应尽的注意 证明获得了工作机会，但在工作中，劳动者通过自身的努力，已经很好地适应了工作要求，用人单位也并未发现劳动者有任何的不足之处。在此种情形下，事实上 ...
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在与OL公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等 劳动合同法》第二十三条第一款关于“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”的规定及第二款关于“对负有保密义务 ...
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合理标准 【声明:本文为原创文章。谢绝任何形式转载和摘编。侵权必究】 本文系北京唐青林律师对《杭州BF网络技术有限公司与FWL侵犯商业秘密竞业限制纠纷上诉 过高？ 根据《劳动合同法》第二十三条指规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 ...
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的工作内容，可在企业的规章制度或与劳动者的劳动合同中对客观情况发生重大变化的情况做出明示。同时，灵活设计劳动合同条款，如对工作地点的约定不宜过细，对工作 报酬和不计为工资总额劳动报酬之和。同时，用人单位与劳动者都必须参加社会保险，缴纳社会保险费，不能由双方当事人的意愿决定。四、小微企业在交易合同方面的 ...
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