人民法院应当按照工伤保险待遇处理。对劳动者以一般民事侵权赔偿纠纷向人民法院起诉的，用人单位可以以构成工伤事故为由进行抗辩，但应承担相应的举证责任。如果劳动部门没有 相应补偿，将有限责任公司依法变更为一人有限责任公司； 第四、夫妻双方都要求独自经营公司的，可以采取竞价的方式决定经营主体并对另一方进行相应 ...
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责任: A.雇主承担替代责任后，只有雇主有权向侵权第三人追偿； B.用人单位的工伤赔偿责任与第三侵权赔偿责任可以并存，受害人可以双重赔偿。 25.乘客 ：一般认为是指因机动车运行而生的利益。 ③判断某人是否是机动车损害赔偿责任主体，应当以其与机动车之间是否有运行支配和运行利益的关联性加以确定。 但是， ...
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可以向人民法院申请执行；不符合法律规定的，裁定驳回申请，当事人可以通过调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民法院提起诉讼”。 司法确认制度是 第（一）项“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”，该条款的针对性很强，对劳务派遣企业和近期以来珠三角 ...
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； （三）劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生的争议。 13．发包单位将建设工程非法发包给不具有用工主体资格的实际施工人或者承包单位 倍工资差额不予支持。 16．劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限 ...
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存在的基础，归根结蒂是现代法治社会的基石要素之一。公司作为具有独立法人地位的市场主体，拥有自主处理法人财产的权利，自主经营，自负盈亏，其中就包括自主制定内部制度的 人民法院处理劳动争议案件的依据。但用人单位没有尽到告知义务的，不应作为处理案件的依据。）是将授权性的规则变更为强制性的规则，违反《司法解释 ...
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合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现 单位发生的劳动争议向其申诉的案件即不予受理，于是有些法院对于不符合主体资格的用人单位与劳动者发生争议的案件直接以劳动争议案件处理。一些法院受理案件以劳务 ...
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争议；（三）劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生的争议。13．发包单位将建设工程非法发包给不具有用工主体资格的实际施工人或者承包单位 工资差额不予支持。16．劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限劳动 ...
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范围和诉讼当事人 第一条 人民法院受理的劳动争议案件，是指劳动者与用人单位因劳动合同的订立 、履行、变更、解除、终止或虽未订立书面劳动合同，但已形成事实 安排 而引起的诉讼，原企业为诉讼当事人。 第十四条 用人单位依法破产、解散的，清算组织为诉讼主体。未成立清算组织的 ，根据以下情况确定情算责任人并作 ...
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； （三）劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生的争议。 13．发包单位将建设工程非法发包给不具有用工主体资格的实际施工人或者承包单位 倍工资差额不予支持。 16．劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限 ...
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范围和诉讼当事人 第一条 人民法院受理的劳动争议案件，是指劳动者与用人单位因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止或虽未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动 安排而引起的诉讼，原企业为诉讼当事人。 第十四条 用人单位依法破产、解散的，清算组织为诉讼主体。未成立清算组织的，根据以下情况确定情算责任人并作为 ...
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