可知，试用期是劳动合同的一部分，签订合同后，用人单位与劳动者之间已经形成劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳保险，劳动者有权主张自己的应得利益。 二、 对待，需要给予劳动者相应的经济补偿。 四、违约金问题。 用人单位是不可以要求劳动者在试用期内承担违约责任。《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内 ...
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。第二、国家在劳动方面的规范纷繁复杂，再加上用人单位的自定制度，规定双方权利义务的条款数量庞大，特别是国家关于保险、福利等方面规定，如社保、医保等等， ，因为双方是平等的，民事当事者有能力掌握、了解、知晓自己有什么权利及权利是否受损。而劳动者与用人单位存在实质的不平等，存在经济上、技术上、资源上、法律 ...
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单位支付双倍工资的差额。 二、单位不签劳动合同的后果是什么 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人 ，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。 4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动 ...
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简要解答，以资参考。 一、疫情防控方面 1. 新型肺炎的法律性质是什么？ 答：2020年1月20日，国家卫生健康委员会发布2020年第1号 检疫传染病传播严重危险的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 二、企业复工方面 6. 对于春节延长假期，用人单位是否必须遵照执行？ 答：《国务院办公厅关于2020年 ...
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。如常见的劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 因为学生的办案不利导致当事人正当权益无法保障, 显然学生、教师乃至学校都应当承担法律责任。劳动法诊所中服务的对象都是劳动者, 收入低, 维权获得的收入对其意义 ...
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。如常见的劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 因为学生的办案不利导致当事人正当权益无法保障, 显然学生、教师乃至学校都应当承担法律责任。劳动法诊所中服务的对象都是劳动者, 收入低, 维权获得的收入对其意义 ...
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。如常见的劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 因为学生的办案不利导致当事人正当权益无法保障, 显然学生、教师乃至学校都应当承担法律责任。劳动法诊所中服务的对象都是劳动者, 收入低, 维权获得的收入对其意义 ...
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。如常见的劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 因为学生的办案不利导致当事人正当权益无法保障, 显然学生、教师乃至学校都应当承担法律责任。劳动法诊所中服务的对象都是劳动者, 收入低, 维权获得的收入对其意义 ...
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。如常见的劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 因为学生的办案不利导致当事人正当权益无法保障, 显然学生、教师乃至学校都应当承担法律责任。劳动法诊所中服务的对象都是劳动者, 收入低, 维权获得的收入对其意义 ...
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。如常见的劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 因为学生的办案不利导致当事人正当权益无法保障, 显然学生、教师乃至学校都应当承担法律责任。劳动法诊所中服务的对象都是劳动者, 收入低, 维权获得的收入对其意义 ...
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