二：处理工伤事故的程序 工伤事故发生后用人单位未按《工伤保险条例》的规定，在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者或其近 不能提供以上证据，或以上证据不能证明存在劳动关系的，劳动者只能向劳动争议仲裁委员会提起确认存在劳动关系的申诉请求。 第二：进行工伤认定。 如果证明存在 ...
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省级有影响的报纸上进行公告。但该公司注销时未书面通知债权人顾某，属于程序上违法。《公司法》第一百九十条第三款规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者 给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服，侯某申请劳动仲裁，要求撤销该处罚决定。仲裁裁决认为某塑胶公司作出的《处罚决定书》符合法律规定，不应被撤销。侯 ...
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等方式解决。 三、无法获得用人单位出具的职业史证明，只得通过仲裁、诉讼途径来实现职业病诊断的漫长路。 1、 劳动者为申请劳动仲裁，往往需要近一周的时间 保障局审查并作出工伤认定决定并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级、申请工伤待遇赔偿的仲裁、起诉、上诉、执行等非常漫长的程序后，方才由用人单位支付工伤待遇 ...
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当地的最低工资标准。职工对该惩罚(包括罚款)不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。 当由于员工工作失职造成产品报废损失时，如果企业依法 的国家制裁措施。6.行政处罚要严格按照行政法律规定的程序作出决定，被处罚人有权按照《行政复议法》申请行政复议和按照《行政诉讼法》提起行政诉讼。综上 ...
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《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。最高人民法院《 。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼 ...
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辅助执业律师办理法律业务，不得单独承办律师业务。 四、温馨提醒1、调解是劳动仲裁的必经程序，也是解决劳动争议的最佳途径。建议双方当事人在我委工作人员的帮助下 的，将视为撤回仲裁申请；被申请人不到庭的，将缺席裁决。6、请自觉遵守仲裁纪律，干扰调解或仲裁活动将受到相应处罚。7、劳动仲裁是劳动争议司法程序中 ...
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执业律师办理法律业务，不得单独承办律师业务。 四、温馨提醒 1、调解是劳动仲裁的必经程序，也是解决劳动争议的最佳途径。建议双方当事人在我委工作人员的帮助 的，将视为撤回仲裁申请；被申请人不到庭的，将缺席裁决。 6、请自觉遵守仲裁纪律，干扰调解或仲裁活动将受到相应处罚。 7、劳动仲裁是劳动争议司法程序中 ...
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用人单位向中院申请撤销一裁终局的劳动仲裁裁决相关程序应如何处理？ 近来，中院反映用人单位申请撤销一裁终局的劳动争议仲裁裁决后，有些劳动者因不服裁决向 撤销的相关材料移送基层法院；如中院立案后发现基层法院又受理劳动者起诉的，中院应注销案件并将相关材料移送基层法院审理。基层法院应当对上述两种情况中劳动者和 ...
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鉴定机构应当告知劳动者职业病诊断、鉴定所需材料和程序，并及时告知劳动者诊断、鉴定结果。 （三）申请劳动仲裁的权利。职业病诊断、鉴定过程中，在确认 ，提高职业病诊断服务质量和水平。第十五条 职业病诊断机构应当公开职业病诊断程序，方便劳动者进行职业病诊断。职业病诊断机构及其相关工作人员应当尊重、关心、爱护 ...
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清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。（2）债务人在收到支付令后，不 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据新法的规定，劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。 15、用人 ...
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