其他重大生存利益, 且不可能取得个人资料主体的同意; (4) 出于医学预防目的, 为进行医疗诊断、提供医疗和医疗社会服务进行的个人资料处理, 其条件是个人资料处理是 个人资料跨境移转之前有义务确保个人资料移入国能有效保障个人资料主体权利的保护 (同条第3款) 。 对于不能有效保障对个人资料主体权利保护 ...
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和实习大学生与用工单位之间是否形成劳动关系，应从劳动关系的特征分析入手。劳动关系最重要的特征是隶属性，只要大学生年满 16 周岁，具有劳动能力，用人 临时性和不确定性等特点，并且在校学生有专门的医疗保险，因此要建立适用于大学生的与其他劳动者相同的养老、医疗保险等社会保险不具现实性。但是基于很多大学生在 ...
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和实习大学生与用工单位之间是否形成劳动关系，应从劳动关系的特征分析入手。劳动关系最重要的特征是隶属性，只要大学生年满 16 周岁，具有劳动能力，用人 临时性和不确定性等特点，并且在校学生有专门的医疗保险，因此要建立适用于大学生的与其他劳动者相同的养老、医疗保险等社会保险不具现实性。但是基于很多大学生在 ...
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， 第3页。 20 潘红艳：《医疗保险法律适用问题探究》， 《法学杂志》2018年第2期， 第95页。 21 谢晖：《法律的意义追问--诠释学视野中的法哲学》 公平或者道德的其他一些维度， 而非因为它会促进或确保经济、政治或社会状况.转引自[英]雷蒙德瓦克斯：《法哲学：价值与事实》， 谭守生译， 译林 ...
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和实习大学生与用工单位之间是否形成劳动关系，应从劳动关系的特征分析入手。劳动关系最重要的特征是隶属性，只要大学生年满 16 周岁，具有劳动能力，用人 临时性和不确定性等特点，并且在校学生有专门的医疗保险，因此要建立适用于大学生的与其他劳动者相同的养老、医疗保险等社会保险不具现实性。但是基于很多大学生在 ...
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， 第3页。 20 潘红艳：《医疗保险法律适用问题探究》， 《法学杂志》2018年第2期， 第95页。 21 谢晖：《法律的意义追问--诠释学视野中的法哲学》 公平或者道德的其他一些维度， 而非因为它会促进或确保经济、政治或社会状况.转引自[英]雷蒙德瓦克斯：《法哲学：价值与事实》， 谭守生译， 译林 ...
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和实习大学生与用工单位之间是否形成劳动关系，应从劳动关系的特征分析入手。劳动关系最重要的特征是隶属性，只要大学生年满 16 周岁，具有劳动能力，用人 临时性和不确定性等特点，并且在校学生有专门的医疗保险，因此要建立适用于大学生的与其他劳动者相同的养老、医疗保险等社会保险不具现实性。但是基于很多大学生在 ...
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和实习大学生与用工单位之间是否形成劳动关系，应从劳动关系的特征分析入手。劳动关系最重要的特征是隶属性，只要大学生年满 16 周岁，具有劳动能力，用人 临时性和不确定性等特点，并且在校学生有专门的医疗保险，因此要建立适用于大学生的与其他劳动者相同的养老、医疗保险等社会保险不具现实性。但是基于很多大学生在 ...
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和实习大学生与用工单位之间是否形成劳动关系，应从劳动关系的特征分析入手。劳动关系最重要的特征是隶属性，只要大学生年满 16 周岁，具有劳动能力，用人 临时性和不确定性等特点，并且在校学生有专门的医疗保险，因此要建立适用于大学生的与其他劳动者相同的养老、医疗保险等社会保险不具现实性。但是基于很多大学生在 ...
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和实习大学生与用工单位之间是否形成劳动关系，应从劳动关系的特征分析入手。劳动关系最重要的特征是隶属性，只要大学生年满 16 周岁，具有劳动能力，用人 临时性和不确定性等特点，并且在校学生有专门的医疗保险，因此要建立适用于大学生的与其他劳动者相同的养老、医疗保险等社会保险不具现实性。但是基于很多大学生在 ...
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