权时刻面临捉摸不定的社会风险，因此使得隐私侵害具有不确定性之特征。在风险社会中，如何在刑法范式转换之际，借助多种刑法理论技巧实现对隐私权细密而周至的刑法保护， 。各种复杂的公共机构和繁锁的程序安排，恰恰使得那些必须承担责任的人可以获胜离职以逃避责任。贝克把这种现象概念化为有组织的不负责任。其含义在于： ...
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和接手的阿尔卡特手机业务部门之间出现了严重冲突。这些最终导致合资企业大规模员工离职，显然TCL对合资后企业的文化整合工作缺少严密的筹划和实施步骤，生硬地 出现Lenovo品牌。 因此，使用他人品牌，普遍存在使用期限和使用费用的限制，如何扶植自身品牌和借用他人品牌是一个现实的矛盾。同时，如果在欧美等成熟 ...
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的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因 约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。 ...
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监督公司之经营 [67]。 独立董事之目的在于确保执行职务之独立性，但其执行效果如何，是否能因为独立于经营董事与管理阶层者之外，就能以客观、公正、 作研究结果显示，74%的董事是外来，83%的公司外来董事占多数 [68]，实践证明独立董事制度在市场经济国家是公司治理的一种有效制度 [69]。 但亦有持 ...
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的选择，但是裁员涉及人数多，稍有不慎则会产生严重的法律后果及社会后果，如何正确适用裁员的法律规定，是用人单位刻不容缓必须面对的问题。 一、基本案情 申诉人 单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位如不能证明的往往会承担不利后果。而对于劳动者离职后追索加班工资的年限，目前绝大多数省市的司法实践一般 ...
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因此而失去竞争优势，面临停产、歇业；更有甚者，有些企业因此而破产倒闭。因此，如何保护企业的商业秘密，就成为一个企业无法回避的重大问题。本文从三个方面谈 不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者 ...
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和环境侵权的立法和司法实践证明，妨害除去和妨害防止以所有权法为起点，欠缺科学性。上述情况向我们提出了一个启迪性的问题，即在立法上如何更好地划分物权法和侵权 论证债不应限于具有经济价值的重要意义，其中有：1、根据约定，一位自药厂离职的药师负有不以在该厂所获知识自营企业或提供给竞争者。2、根据约定，甲在 ...
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。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在 的经济补偿。有些劳动者会录了公司通知辞退时的沟通录音，以为这样就有充分证据证明自己被辞退了，答案是：不一定！只有书面的辞退通知书，才是足够安全的证据。 ...
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的主要目的在于，通过对本案原告公司败诉原因的分析，对商业秘密侵权诉讼中权利人如何选择最优诉讼策略提出如下建议：商业秘密侵权诉讼过程中，权利人往往会因为举证 客户。客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不 ...
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构成犯罪。在我国刑法当中,把多次赌博行为规定为赌博罪就是一个很好的证明。不可否认的是,性行为对于那些以色相作为交换条件的人来说,其行为的 日本刑法规定,不仅公务员可以构成受贿罪,曾任公务员或仲裁人的人在职时接受请托,离职后接受贿赂的,也可以构成受贿罪[9 ] 。 通过对受贿罪上述问题的研究和探讨,笔者 ...
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