人民共和国劳动合同法》的实施，再加上2007年4月1日起实施的《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件受理费每件10元，当事人申请司法救助的情况下，还可以缓 在在规章制度中进一步明确调岗、调薪的条件和程序，并做好日常管理和绩效考核工作，并在考核文件中保留劳动者的签字。 四、劳动合同已到期，未履行通知义务 ...
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调解，注重当事人实际履行能力，强调社会效果，也确实是法官们不得不然的选择。 绩效考核是现实的压力，但并不是说法官就因此一味无原则地强制调解，而是长期 穿行于城乡的大街小巷，但是在基层社会，却很难说已经拥有了配套健全的交通和车辆管理系统与社会保险机制，来驾驭、控制和分担现代交通的风险。法律文书中平等的 ...
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激励他们的积极性，产权形式对于解决公用事业的所有制和规制问题，尤其对于提高长期绩效和投资激励问题具有非常重要的实践意义。而且，只有产权明晰，确立对合法 与外方汇津公司成立合作企业，长春市政府专门出台《长春市汇津污水处理专营管理办法》授予合作企业污水处理专营权，但2003年2月，长春市政府作出关于废止《 ...
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在对证据进行分类之后，要利用专业的知识来模糊团伙犯罪整体轮廓，更要想办法通过‘五切断’来推翻具体被害人的被骗事实与话务窝点的诈骗行为证据关联，只有 合法性方面的瑕疵；另一方面，即便以网络安全监察专业人员作为主导侦查力量，其基于绩效考核需要的考量和现实侦查力量的缺乏也往往主动导致技术环节的缺失和法律程序 ...
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审判效率被置于审判机关优先考虑的位置，以至于提高结案率成为我国各级法院特别强调的审判管理政策。结果是，每年年终统计得出的民事案件的结案率几乎都达到令人无可挑剔的完美 鲜有降低撤诉率使结案结构合理化的呼吁。基于这样的情况，有必要改变法官的绩效考核指标，即撤诉不算结案，以使撤诉与各种结案方式相区别，不将 ...
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新类型行政案件随着形势的发展和法治的进步，行政行为的方式不断丰富，行政管理的领域不断拓展，人民群众的司法需求不断增长，行政争议的特点不断变化。各级 上访、激化社会矛盾的事件发生。要健全完善行政审判绩效考核办法，加大因违法不受理案件导致申诉信访的考核权重。要严格执行《人民法院审判人员违法审判责任追究办法 ...
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总是滞后于疾病的发展变化，至今很多疾病的病因尚不清楚，许多疾病还没有满意的治疗办法和药物，加之病人个体差异，医疗事故难以完全避免。大多数病人由于缺乏这方面的常识，对医疗 会不耐烦得说：你懂不懂啊，说了你也不懂。三是管理不规范：医院任务管理，绩效考核给医生造成了，病人找医生看病却成了业务，在大手术面前， ...
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个方面的内容：涉案机构公司的资质问题；涉案机构公司的人员、组织架构和管理问题；公司的利润来源以及分配问题；第三方支付平台以及出入金、银行流水、资金 合法性方面的瑕疵；另一方面，即便以网络安全监察专业人员作为主导侦查力量，其基于绩效考核需要的考量和现实侦查力量的缺乏也往往主动导致技术环节的缺失和法律程序 ...
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落实；2009 年 10 月，河南省知识产权局颁行了《河南省省级专利技术孵化转移中心建设管理办法》，将专利技术孵化转移中心建设推进到省级层面；二是为专利技术 和完善知识产权交易平台建设的制度和交易规则，强化对知识产权交易平台运作的考核和监管；在现有专利技术等知识产权交易平台的基础上，完善全国专利展示 ...
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的配置与界定、审判流程的建立与控制、审判动态的监督与把控、审判绩效的评价和考核、信息技术的植入和运用等五个方面的探索，正逐步接近其构建权力关系 列人法院建设的重要内容，强调建立并细化与案件审理、审判权行使直接相关事项的管理办法，改善管理方式。二五改革纲要显然已经注意对一五改革纲要某些缺失的弥补和矫正。 ...
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