股东回避制度和差额选举方法，即大股东不参与提名和选举，由中小股东推荐并选举聘用或由在任独立董事推荐继任者。以后董事会换届选举时，新的独立董事候选人由独立董事 之前，上市公司可在公司章程中明确赔偿问题，当然，在上市公司与独立董事的聘用合同中也可予以明确。但立法宜早日完善这方面的规定。 第三，关于正当程序 ...
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就是要尽力完成计划经济体制下的企业干部人事制度的根本性转变，对企业的管理人员和专业技术人员，实行聘用制度，企业依法享有人事管理权，专业技术人员和管理人员依法享有择业权，并通过聘用合同确立双方的权利义务关系，逐步取消企业内部干部与工人之间、不同所有制干部之间、不同形式干部之间 ...
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股东回避制度和差额选举方法，即大股东不参与提名和选举，由中小股东推荐并选举聘用或由在任独立董事推荐继任者。以后董事会换届选举时，新的独立董事候选人由独立董事 之前，上市公司可在公司章程中明确赔偿问题，当然，在上市公司与独立董事的聘用合同中也可予以明确。但立法宜早日完善这方面的规定。 第三，关于正当程序 ...
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13、被告在诉讼中提出的反诉，人民法院不予受理。14、劳动争议案件由劳动合同的履行地或被告所在地人民法院管辖。15、企业、个体经济组织尚未领取营业执照，事实上已 、在中国境外（包括港、澳、台地区）设立的用人单位与劳动者因履行聘用合同发生的争议，不适用《劳动法》及其相关法律规定。人民法院受理该类案件的， ...
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离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。公司则认为，根据员工手册和《保密协议》及聘用通知书的相关内容，员工工资属于高度 的义务。因此，公司据此与季某解除劳动关系合法，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认定公司违法解除合同季某要求的半个月工资公司是否应当支付?法院认为 ...
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具体案件，证明项目确实属于“必须进行招投标”的范围，可以让当事人提供证据。由于合同效力属于法院依职权审查的范围，因此法院就必须主动审查项目是否属于“必须进行 规定要求的人事任免、调动和聘用手续的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。内部承包认定方式：【10江苏】内部承包合同通常设定项目经理应当达到的 ...
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条针对从事接触职业病危害作业的劳动者，虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，但我国职业病防治法第三十六条对用人单位安排从事接触职业病危害的 与用人单位解除或者终止劳动关系；当劳动者被鉴定为七级至十级伤残时，双方劳动关系可以因劳动、聘用合同期满终止，也可以由劳动者本人提出解除劳动、聘用 ...
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与被告北京某公司签订企业承包经营合同，2009年底，经被告法定代表人闻某提议，双方最终于崇文门派出所签订企业承包经营合同解除协议，协议约定，被告在协议签订后支付原告30万元，收到钱后原告所聘用人员从被告车间撤出。被告免除原告17万元欠款。协议签订后，原告撤出所 ...
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存在，否则就应承担应付双倍工资的惩罚；二、不拘于书面合同的形式，应考虑劳动者的职位、聘用期限等多方面因素进行甄别作出判定。三、案件裁判问题提出：用人 字第05661号我国劳动法相关法律立法的初衷是为了贯彻劳动合同制，对一些未签署劳动合同或不以法定形式签署的行为，对其设定惩罚措施。某种程度上维护了劳动者 ...
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。 上诉人东莞展某电子有限公司（以下简称展某公司）因与被上诉人朱某劳动合同纠纷一案,不服广东省东莞市第二人民法院（2015)东二法民一初字第611号民事 《入厂须知》,该文件注明参照《劳动法》和结合公司实际状况订立劳动合同,内容包括1.人员的聘用及处理程序;2.薪资结算；3.任职人员切结书,其中人员的 ...
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