却无法律的尴尬地位。此外，人们对于涉及小产权房的相关规章制度相当关注。然而，相关规章制度的制定与出台却没有举办相应的听证会，没有听取小产权房利益相关者 (一)确定小产权房的合法性 在法治社会的背景下，有法可依是依法治国的必要条件。制定具体的法律规范是解决小产权房问题的首要措施。国有土地与集体土地处于 ...
//www.110.com/ziliao/article-957710.html -了解详情
未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。 四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 该项包括两方面的内容：一是 规章制度的目的主要是规范劳动者在履行劳动义务中享有的权利和承担的义务。规章制度的制定应当履行民主程序，还要进行公示，但是在实务中有不少用人单位， ...
//www.110.com/ziliao/article-936164.html -了解详情
怎么做才能把损失降到最低？对此，我们不妨注意以下四个关键点： 1细心制定公司的规章制度、员工手册 细窥《劳动合同法》39条，留给企业裁员的空间真的不 相关的历史数据资料佐证等。 3通过书面或录音方式固定相关证据 在员工违反公司规章制度或者考核未通过的情况下，企业不妨主动给员工一个书面申辩的机会或者做个 ...
//www.110.com/ziliao/article-824585.html -了解详情
或未设职工代表大会的用人单位经股东大会、董事会等权力机构或依相应民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，应当作为人民法院处理劳动争议案件 有关法律规定并参考最高人民法院、全国部分高级法院、福州及厦门等地法院的意见，制定该意见稿。为了便于审判中参考，特作如下说明。1．《劳动法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-776343.html -了解详情
入职后可以直接对其产生约束力。即使是直接设计劳动者切身利益的规章制度，如果是在 劳动合同法之前制定的， 其内容并无明显不合理之处，仍可以直接对其 尽到勤勉和忠诚义务，用人单位可以明确规定员工的岗位职责范围即内容，在规章制度或劳动合同中明确规定哪些行为构成“严重失职”和“重大损害”，便于提供解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-730231.html -了解详情
单位败诉主要原因分析及相应风险防范对策：1、用人单位未举证证明单位的规章制度经民主程序制定，且未告知劳动者，用人单位与劳动者解除劳动合同系违法解除。【参见：（2015）浙杭民终字第3391号】2、劳动者虽然违反了公司的规章制度，但劳动者及时采取了补救措施，未造成严重后果，不属于“严重”违反用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-672505.html -了解详情
卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 权益的，劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。所以单位在制定规章制度的时候需要注意，需要做到既合法也合理。否则在发生劳动争议时很 ...
//www.110.com/ziliao/article-650434.html -了解详情
、突发问题的处理等。二是企业经营、管理过程中的法律事务。如企业规章制度的制定，劳动人事的管理，经济合同的管理，金融税收的处理等等，均不同程度地 法律培训工作，提高企业员工对法律风险的预防能力。 律师参与制订的合同，企业的规章制度最终都要依靠企业管理层和员工实施，因此增强企业人员的法律意识是企业健康发展 ...
//www.110.com/ziliao/article-535990.html -了解详情
卫生计生行政部门负责监督、指导医疗机构落实医疗质量管理有关规章制度。省级卫生计生行政部门可以根据本地区实际，制定医疗质量管理相关制度、规范和具体实施方案。第九 临床应用评估工作。（五）对医务人员进行医疗质量管理相关法律、法规、规章制度、技术规范的培训和宣传教育；（六）按照卫生计生行政部门有关要求报送本 ...
//www.110.com/ziliao/article-495787.html -了解详情
并未解除劳动合同，并提供了公告。原告认为，被告的规章制度没有经过民主程序制定，被告依此规章制度解除违反了法律规定。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出来方案和意见， ...
//www.110.com/ziliao/article-482180.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务