。个体机制顾名思义，乃是个人通过走一系列法律赋予的救济渠道（信访、申请调解、劳动仲裁乃至诉讼等）运用一己之力寻求权利救济之机制；集体机制乃是通过一定 是基于劳动者个体同雇主单位个别博弈的制度设计上，其效果的保证可能需要国家及各级政府部门对侵害劳动权案件的严格而公正的执法和根据社会发展及时调整相应的劳工 ...
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庭审秩序的知识、促成当事人各方达成调解的知识、促成当事人各方服判息诉的知识、剪裁案件事实的知识、裁判棘手敏感案件时保护法院及自我保护的知识、借助各种力量 26日自然终止，丁惠燕明知这一情况，却直到2004年才提出劳动仲裁申请，其申诉超过仲裁申请期限，对其要求补缴社会保险费的请求不予支持。二审法院则认为 ...
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审判工作会议(民事部分)纪要》中明确表示，用人单位以末位淘汰为由单方面解除劳动合同属于违法[5]。 4. 用人单位不为劳动者在试用期内缴纳社保。 在现实生活 偏低及法律维权意识不足等，这就导致了劳动者在试用期内的被侵权现象屡屡发生。 4. 劳动者维权成本过高。 我国目前所采用的协商调解仲裁诉讼劳动争议 ...
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首部：1、制作机关、文种标题、编号；（详细说明了一下） 2、当事人及诉讼参与人的基本情况 3、案由、案件的来源与案件的审查审理经过。 正文：1 （递交的法院）。应该符合法律规定的“属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”。属于仲裁（包括劳动争议仲裁）、行政复议、刑事自诉的，不能向法院提起 ...
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条的规定，交通事故赔偿主张权利的诉讼时效为1年，根据《劳动法》第82条规定，应当自争议发生后60日内申请劳动仲裁，逾期劳动者即丧失了主张权利的胜 第74条规定，公安交通管理部门在做出《事故认定书》后，如双方当事人未申请调解或调解未能达成协议或调解书生效后未履行的，即可向人民法院起诉。 6、赔偿项目、 ...
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所进行的各类裁定、决定，等等。在长期不提倡诉讼的我国，人民调解、行政调解、行政裁决、仲裁、劳动争议仲裁等诉讼的必经前置机制等，都属于非诉讼纠纷解决机制的 ，从而建立起层次合理、高效运作的纠纷解决机制。 注释： [1] 张勇：《试论我国民事简易程序的改革与完善》，载于《内蒙古工业大学学报（社会科学版）》 ...
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内的诉讼费用救助权利，它通常包括免除证据调查费用在内的裁判费用，以及无偿援助律师及诉讼辅助人。 二十世纪，特别是下半叶，多国针对法律援助制度进行了改革， 、行政调解、第三人斡旋、劳动仲裁、消协调解、法院调解等。对于这些替代性纠纷解决机制，我们应充分重视并发展完善。因为在民事诉讼领域，替代性纠纷解决机制 ...
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用人单位支付拖欠的报酬；4、申请劳动争议仲裁机构仲裁；5、向人民法院提起诉讼。劳资双方协商、通过调解组织进行调解和劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的报酬是 的事情，对违法行为运用民事制裁还是刑事制裁是根据其违法行为的轻重程度及社会危害性的大小，刑法是其他部门法得以实施的后盾，某种违法行为由哪个部门法 ...
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的歧视形态：直接歧视、间接歧视、受害、骚扰。《就业平等(宗教信仰)条例》禁止劳动关系中各个环节的歧视。2006《平等法》对于《就业平等(宗教信仰)条例》的适用 在向法庭提起诉讼时，必须将记载双方当事人的说明及寻求救济根据之书面资料提交法庭，其申诉的副本要送交被告与提供建议、和解与仲裁服务的调解官，同时 ...
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秩序是基于对非正义的惩罚，因而带有正义性。因此，政府介入纠纷解决避免了民间性的调解与仲裁组织依靠当事人双方选择受理纠纷的那种软弱无力的现象，即只要有一方当事人起诉就可以 ，从定性的角度来看，包括：（1）当事人因诉讼而耽误工作。即在诉讼期间不能或很难参加社会劳动创造财富；（2）当事人精神上的压力。如因 ...
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