年陕西富平农民工集体下跪讨薪, 2012年湖南衡邵高速民工堵路讨薪等。劳有所得只是劳动者一项应然性权利, 薪酬是否实然获得检验社会劳动雇佣关系的 是城乡居民所拥有的应平等对待, 一视同仁的核心权利, 对于农民工的就业选择、职业培训、劳动报酬等权利, 应从弱势群体层面给予特殊的工具性保护, 以解决私力 ...
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的员工难以拥有与雇主平等的谈判能力。如果雇主凭借其资源优势，利用劳动者急于就业的心理，劳动者试图在雇佣合同中限制解雇权滥用的条款就难以达成。缺乏合同 的境地{26}37，为此需要为他们提供解雇方面的保护。解雇保护要求雇主解雇劳动者的权利（力）受到国家强制性法律的制约，必须在必要范围内基于正当事由而得以 ...
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保护农民工这一特殊群体的权益上还存在盲区，导致保护农民工权益缺乏直接的法律依据。第二，对劳动者保护力度不够。如劳动者相对用人单位来说明显处于弱势地位，但 培训，鼓励用人单位、各类教育培训机构和社会力量开展农民工职业技能培训，提高农民工的就业能力，使其在劳动力市场上能占据主导地位；其次，应加强针对农民工 ...
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结合的法律体系。我国宪法明确规定：国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件。1979年和1997年我国《刑法》均专门规定了对于违反规章制度 具体权利，使劳动者的各项权利与用人单位的义务形成鲜明对照，并使政府更多地属于义务主体地位，对劳动者的职业卫生权进行了全方位的保护（尽管并没有 ...
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保护农民工这一特殊群体的权益上还存在盲区，导致保护农民工权益缺乏直接的法律依据。第二，对劳动者保护力度不够。如劳动者相对用人单位来说明显处于弱势地位，但 培训，鼓励用人单位、各类教育培训机构和社会力量开展农民工职业技能培训，提高农民工的就业能力，使其在劳动力市场上能占据主导地位；其次，应加强针对农民工 ...
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的平等保护之外，《劳动法》第12条和《就业促进法》第3条也只是宣示性地禁止民族、种族、性别和宗教信仰歧视四种情况，至于其他的就业歧视类型 其主要职责可以包括：(1)审查用人单位的招聘广告以及与就业权有关的用人单位内部规章制度的合法性。(2)受理劳动者对用人单位就业歧视的申诉。(3)定期或不定期地对用人 ...
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就因为是携带者就被剥夺了正常的就业机会。其实，只要在平时工作生活上注意劳逸结合，不少乙肝病毒携带者完全可以痊愈。与艾滋病病毒一样，拥抱、亲吻、一同进餐 常见的民事法律关系，用人单位固然应该承担一定的社会责任，然而法律在保护劳动者的平等就业权的同时也要注意保障用人单位的雇佣意志自由。所以，用人单位在被诉 ...
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竞业禁止的实施和规范竞业禁止合同的签订。更严重的是，如果竞业禁止适用不当，不仅侵犯了劳动者的劳动就业权和自由择业权，违反宪法原则和劳动法制，而且还可能 业禁止必须明确的几个问题首先，应允许在保护商业秘密前提下合理的竞业禁止。有学者认为，竞业禁止侵害劳动者的劳动权，违反公序良俗，应为无效。[6]但是笔者 ...
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理由是：职工已经违反竞业限制义务了，因此，企业同样有权拒付补偿金。对此，笔者认为，从弥补劳动者就业损失角度出发，竞业限制关系中，除双方有明确约定外 支付期限。由于用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者签订的竞业限制条款，对劳动者的劳动权及择业自由权进行了限制，而其限制的目的恰恰是为了保护用人单位的商业 ...
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主要体现在三个领域： 1.劳动法领域在劳动法领域中对契约自由的规制主要是在承认雇主和劳动者之间的地位差别的前提下，为保护劳动者的利益而对劳动契约的缔结 和外资企业，在这些企业中劳动者与企业主的关系是完全的契约关系。而且在我国劳动力资源丰富，就业机会紧张的情况下，私人企业和外资企业对劳动者的不公平的缔约 ...
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