设计单位企业内部经济合同 -法学论文搜索

信息、激励与连带责任

村民内部的信息优势，同时也有很强的设计性，其设计的目的是对收集信息的劳动进行分工，从而实现监督的专业化，如同现代企业内部的科层制度一样。商鞅变法，首先 [61]对单位制度的分析，参见周翼虎、杨晓民《中国单位制度》（中国经济出版社，1999年）；刘建军《单位中国：社会调控体系重构中的个人、组织和国家》（ ...

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论公司职工参与权

个层面上的意义：作为一个一般意义上的劳动者因与用人单位产生劳动关系而受到劳动法的调整，成为劳动合同的一方当事人；但从公司法的角度分析，“管理者和职工（即二者的法定职权范围并没有质的区别。将工会委员会作为职代会的常设机构，可以减少企业内部机构的重复设置及低效率运作的问题，是我国法律的固有立场。据此，《 ...

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国企知识产权战略构建的原则与策略

的责权利, 促进团队融合, 实现1+12的协同效应。目前, 我国大部分企业的知识产权工作停留在企业内部研发知识产权内部使用知识产权保护的封闭模式, 工作重点仍在专注知识产权、新工艺或方法的发明、新的技术方案、关键部件或工具的研发、设计图纸等。此阶段的知识产权的成果可以有发明专利、实用新型专利、外观 ...

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国企知识产权战略构建的原则与策略

的责权利, 促进团队融合, 实现1+12的协同效应。目前, 我国大部分企业的知识产权工作停留在企业内部研发知识产权内部使用知识产权保护的封闭模式, 工作重点仍在专注知识产权、新工艺或方法的发明、新的技术方案、关键部件或工具的研发、设计图纸等。此阶段的知识产权的成果可以有发明专利、实用新型专利、外观 ...

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国企知识产权战略构建的原则与策略

的责权利, 促进团队融合, 实现1+12的协同效应。目前, 我国大部分企业的知识产权工作停留在企业内部研发知识产权内部使用知识产权保护的封闭模式, 工作重点仍在专注知识产权、新工艺或方法的发明、新的技术方案、关键部件或工具的研发、设计图纸等。此阶段的知识产权的成果可以有发明专利、实用新型专利、外观 ...

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试论商业秘密救济途径和诉讼策略

正在调查取证阶段。由于公司A的内部管理制度以及对雇员甲的过分信任导致的这场可谓悲剧无不令人惋惜，另一方面，也警示目前国内类似企业在开发市场所需技术、产品，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制条款 ...

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试论商业秘密救济途径和诉讼策略

正在调查取证阶段。由于公司A的内部管理制度以及对雇员甲的过分信任导致的这场可谓“悲剧”无不令人惋惜，另一方面，也警示目前国内类似企业在开发市场所需技术、产品，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制 ...

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论建筑安全事故中的法律责任

连带责任: (1)未对安全技术措施或专项施工方案进行审查签字。 (2)未对施工企业的安全生产许可证和项目经理、技术负责人等资格进行审查。 (3)发现安全隐患未的发生,造成人员伤亡和财产损失。在这种情况下,建筑物的设计单位、施工单位、建设单位、质监单位是免责的。 (3)超过使用期限任何建筑物都有它的 ...

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论有限合伙基金的“安全港”规则的突破

回归当事人意思自治的范畴。具体地说，可以根据有限合伙人执行合伙事务的内外部领域，即合伙企业内部治理和对外投资，通过修订我国《合伙企业法》第 68 条第2 款，删除，方可有助于这一现实性法律问题的有效解决。【作者简介】范晓娟，单位为对外经济贸易大学。【注释】 [1]李玉娟、蔡云：《有限合伙与私募 ...

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该如何约定商业秘密保护条款

高发时期,应详细规定员工的离职交接和保密责任确认。从企业内部人员和业务划分上,保密人员的范围在一般企业中涉密和可能泄密的岗位主要有以下几种: 规定。另外,违约金是依法强制违约方向对方支付一定数额的经济制裁,用人单位约定违约金时应与劳动者的报酬及劳动合同的期限相联系,并考虑劳动者的承受能力。其次,从 ...

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