标准这一个关键事实上，劳动仲裁机关和法院的认定悬殊迥异。 大刀原在单位机要文书岗位上工作，具体负责公章使用和文件管理，管理岗与服务岗工资存在一定的差额， 存在较大的分歧，劳动仲裁员认为文件只要送达视为产生劳动法律权利义务的变化，把岗位调整视为用工单位的自主行为，不以雇佣者的意愿为左右；法官则认为，是否 ...
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单位，不但涉及到单位人员的经济利益，而且可能涉及到领导班子和领导个人职位的调整。由于行政执法责任制评议考核得分换算到满意单位评比中只占0.0015%，扣分 机关依法行政目标的实现。推行行政执法责任制。依法界定执法职责，科学设定执法岗位，规范执法程序。要建立公开、公平、公正的评议考核制和执法过错或者错案 ...
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，把其余科室职位都拿出来实行竞争上岗，使优秀人才在竞争中找到自己适合的岗位。再次是敢压担子。针对政法部门以往论资排辈现象严重的情况，对年富力强的干警， 制、试用期制和任前公示制，推进领导干部能上能下，对不适合岗位的领导干部要及时采取相关的措施进行调整、充实，形成正常的更新交替机制。 4、要切实完善政法 ...
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经营责任制、授权经营或“托管”责任制、法人授权经营责任制、模拟市场交换责任制、各种岗位责任制、年薪制和风险抵押责任制等。可以说，责任制以其固有的权义明确 应由劳动法调整。然而，针对公有财产投资经营的内在要求和长期之积弊，许多公有制企业如邯钢等，采取各种特殊经济责任制形式，对企业内部管理和岗位责任制加以 ...
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，对其发放的报酬因无约定，属性难以区分。在公司出现经营困难时，通过协商调整管理层的报酬以降低经营成本，进行自救本无可厚非，但一些公司往往未经与这些人员协商 该职员岗位而产生，因履行职员工作获得的劳动报酬由劳动法调整。如果该职员岗位为总经理等高级管理人员，就形成了复杂身份的高管。3.复杂身份的高管在报酬 ...
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正常劳动。 第三十七条 企业不得因职工一方集体协商代表履行其职责而调整其工作岗位、免除其职务、降低其职级或者工资福利待遇、解除其劳动合同。 和劳动报酬等低于集体合同规定的; (七)未将集体合同文本、劳动用工信息、工资调整实施方案报劳动行政部门审查或者备案的。 第五十九条 县级以上人民政府劳动行政部门 ...
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时间作为突发疾病的起算时间。举例说明，某森林公园工作人员工作时间工作岗位突发疾病晕倒，经过30个小时山路运送才送到医院，在医院昏迷36个 四十九条经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。 劳动者的知情权和监督权。 第五十条社会保险行政部门、经办机构应当定期 ...
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。第三，转任。思想素质好，主观上努力，但因工作能力不胜任现职，调整到与之相适应的工作岗位；把有错误，不宜担任现职领导职务但有够不上降、免职的， ，实行待岗。待岗期为半年至一年，待岗期满后，根据本人表现和工作需要安排适当岗位。[⑨] 参考文献 1、耿方方：《关于完善我国政府官员问责制的对策思考》［J］， ...
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应与法定标准工作时间基本相同。本案中，即使某时装公司已就刘某的工作岗位向劳动行政部门申请了实行综合计算工时工作制，但由于其在实施过程中未能严格按照该 按周某的工作年限支付经济补偿金。 【法官点评】我国经济正处于转型和产业结构调整阶段，政府为实现优化工业布局、加快城市建设的总体规划往往会要求企业整体从 ...
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单位另行安排的工作的;” 第四十条第二项“(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;” 第四十条第三项“(三)劳动合同订立时所依据的 单位若要单方面对员工进行调岗变薪，通常要注意以下几点：事先制定岗位说明书，明确岗位职责;在劳动合同中约定企业有权在特定情况下，对员工的岗位、 ...
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