、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。否则乙方不得解除合同。违反了劳动法第31条的有关规定： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这 合同后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理 由是该建筑公司在双方签订的合同中有公司对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限 ...
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、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。否则乙方不得解除合同。违反了劳动法第31条的有关规定： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这 合同后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方签订的合同中有公司对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限 ...
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暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。否则乙方不得解除合同。违反了劳动法第31条的有关规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这 合同后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方签订的合同中有公司对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限 ...
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。2009年1月，王女士被广州森六塑件有限公司开除。三个月后，王女士将横山宏明与森六塑件公司一并告上法庭，要求赔偿40万元并赔礼道歉。 如此看来， 的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉，违反该条规定，承担该法第143条规定的民事责任。《中华人民共和国刑法》第237条规定：以 ...
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出资存在品质上或权利上的缺陷，从而形成自然瑕疵或者法律瑕疵。股东出资瑕疵是股东违反法定出资义务的一种表现形式。其法律后果的认定，涉及到出资瑕疵者的股东资格 退股或者所谓的开除股东的做法都与公司法的基本原理相违背。三是规定出资追缴权，以体现公司资本充实原则。即公司不行使失权手续，而是要求有履行可能的股东 ...
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而进口的原材料、辅料、元器件、零部件和包装材料。3、关于工商管理：具备有限责任公司条件的外商投资企业（包括中外合资经营企业、依法取得中国法人资格的中外合作经营企业和 或数方不履行合作企业合同、章程规定的义务；（4）合作企业违反法律、行政法规，被依法责令关闭。（三）外资企业有下列情形之一时应予终止：（1 ...
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无其他合法依据。因此，如果用人单位的规章制度中明确规定了职工必须遵守国家和地方的计划生育规定，违反的，公司可以解除劳动合同，用人单位就能以女职工严重 深圳经济特区计划生育管理办法》和《广东省人口与计划生育条例》均有规定，计划外生育的，由所在单位给予开除、撤职或解除聘用合同处理，因此，这样的规章制度应该 ...
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的地位。分配权可以从依存范围、主体、客体和价值等多角度进行法律界定，有国家分配权、公司分配权、个人分配权三种类型，其行使应遵循价值目标、运行机制、分配 刑事责任的局限性，我国经济法的法律责任制度应当重新设计，即对违反经济法的行为，普遍运用惩罚性赔偿责任方式；用经济责任取代行政责任；增加刑事责任的追究。 ...
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中也是常见的。例如，执行人员刘某收受执行申请人好处后，违法扣押被执行企业的财产，并授意评估公司和拍卖行以高价低估和高价低卖的方式拍卖给该申请人，致使被 ，则是违反程序法的规定，属于没有正确行使权力。 （二）不作为形式的滥用执行权 1．不作为形式滥用执行权的表现 对不作为是否成立滥用职权罪，有肯定与否定 ...
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消费者保护法。[27]例如一般信托法中，受托人违反受信义务，应对受益人或委托人负损害赔偿义务，但若受托人破产或者有其他支付困难的情形产生，则不利于投资者 保护。故信托业法中可以规定信托业者应提存赔偿准备金。[28]为了让投资者更清楚地了解受托人的情况，信托业法往往还规定了信托公司的信息披露义务。[29 ...
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