女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重 。因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
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劳动合同法》第40条、第41条定义为“无过失性辞退”和“经济性裁员”。1.不得以无过失性辞退解除劳动合同所谓无过失，是指劳动者没有主观上的过失，客观 职工在试用期间被证明不符合录用条件时，或者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位是可以单方面解除劳动合同的。同时，法律法规只规定了用人单位不得单方面终止 ...
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正式工。但是，由于个别国企用工制度改革的不彻底，还留有一部分员工既不干完全辞退，又迟迟无法转正。另外，改革后，国有企业确实曾经一度发展势头很好，在 上实施”。鉴于该法只是规定“一般”而非“只能”，并不具有强制性，因此，该劳务派遣劳动合同并未违反法律规定，是合法的、有效的。虽然2012年12月28日劳动 ...
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发生的争议； (二)因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动 违心地接受调解，更不允许把协议内容强加于当事人；（三）调解协议的内容不得违反国家法律、行政法规强制性规定。第九十九条 调解时，可以先由各方当事人提出 ...
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沿革 1982年国务院发布了《企业职工奖惩条例》。该条例规定了开除、除名、辞退、罚款等处罚方式，国有以及集体所有制企业乃至很多其他所有制形式的企业都参照了 ，无疑有矫枉过正、一棍子打死之嫌。从长期利益来看，企业对违反劳动合同或劳动纪律的劳动者进行适当经济处罚是企业有效行使自主管理权的需要，也并不必然 ...
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性情感障碍——也就是通常所说的抑郁症。袁元将自己的病情告知了公司。遭IBM辞退精神受创一度自杀几乎在确诊为抑郁症的同时，因为巨大的工作压力，2007年6 ，2008年2月27日，IBM上海分公司突然向袁元出具解除劳动合同通知书，理由是，袁元多次违反公司纪律，严重影响公司正常工作秩序，且屡教不改。袁元 ...
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或者企业状况（betriebbedingt）相关联的三种情状。 1．与雇员行为关联之解雇 违反劳动合同主、从义务的违约行为，是成立解雇之社会正当理由的前提条件。如果 [16]杜茨，见前注[7]，边码279、274；王全兴使用了即时辞退和预告辞退，可以对应非常解雇和正常解雇，比较其著作《劳动法》（第2版 ...
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或者企业状况（betriebbedingt）相关联的三种情状。 1．与雇员行为关联之解雇 违反劳动合同主、从义务的违约行为，是成立解雇之社会正当理由的前提条件。如果 [16]杜茨，见前注[7]，边码279、274；王全兴使用了即时辞退和预告辞退，可以对应非常解雇和正常解雇，比较其著作《劳动法》（第2版 ...
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承受劳动义务，虽然与该公司没有订立书面劳动合同，但是双方已形成了事实上的劳动关系。1996年9月2日某工业品公司向原告等人下发宣宁司字（96 发生争议适用该条例的若干问题解释，二、……企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书……。无论是实体法还是程序法，企业对职工除名均应向职工下发通知书。 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位有责任提供证据;用人单位 或一直拖着不予支付。 (四)追索赔偿金的案件。根据劳动合同法的规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付一定数额的赔偿金。 53.哪些仲裁 ...
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