的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。 原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为 正当事由。 当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 第 ...
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的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。 原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为 正当事由。 当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 第 ...
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的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。 原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为 正当事由。 当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 第 ...
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方式签订的建设工程施工合同，就应当符合法律的规定，发包人和承包人应当根据中标通知书签订建设工程施工合同，不得另行签订与中标合同实质性内容不一致的合同，即 ，机动车之间发生交通事故的，实行过错责任，而机动车之间发生交通事故致第三人损害的，机动车之间如何承担赔偿责任没有明确规定。机动车之间发生交通事故造成 ...
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对案外人异议、不予执行的申请、终结执行、变更或追加被执行人等重大执行事项作出裁定前，应当保障当事人及相关第三人表达意见的机会，作出裁定后应当尽快完成送达； 有瑕疵，但因一定情形发生而为有效。例如，法院送达人在原告住宅，将某人误认为原告，后来该人将开庭通知书交给原告，原告按时出庭的，则不得主张该送达无效 ...
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后者而言， 转让人需自营业转让日起一定年限内， 不得自行或者通过第三人经营， 或者为第三人经营与所转让营业相同的营业。但转让人于转让日前已经自行或者 内通知营业债权人， 并于三十日内在报纸上公告。营业债权人自接到通知书之日起三十日内， 未接到通知书的自公告之日起四十五日内， 可以要求转让人清偿债务或者 ...
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反诉的被告，须申请法院作出命令，要求追加被诉人为反诉之被告。（2）要求法院作出本条第1款命令之申请，可无须送达通知书，但法院另有指令的除外。（3 见。反诉必须由被告针对原告提起。但被告也可以同时针对目前还未参与诉讼的第三人提起反诉{7}的理论观念，已经成为德国理论界的共识。 由上可见，我国传统民事诉讼 ...
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反诉的被告，须申请法院作出命令，要求追加被诉人为反诉之被告。（2）要求法院作出本条第1款命令之申请，可无须送达通知书，但法院另有指令的除外。（3 多见。反诉必须由被告针对原告提起。但被告也可以同时针对目前还未参与诉讼的第三人提起反诉[7]的理论观念，已经成为德国理论界的共识。由上可见，我国传统民事诉讼 ...
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向双方当事人发送举证通知书、指定举证期限及告知举证不能的法律后果。 4、审核诉讼材料，了解当事人争议的焦点，调查收集应当由法院调查收集的必要证据，追加或更换 证据适时提出的原则，设立了文书提出命令，即当事人有权申请法院要求对方或第三人提供文书。 尽管大陆法系与英美法系国家的审前准备程序具有不同的特色， ...
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发现招某与张某之间根本没有交易及赠与关系，便于2002年向两被告发出限期履行义务通知书，即撤销张某房产证，恢复招某房产证。两被告未答复也未变更已查封房产的 或起诉期限）与知不知道具体行政行为的内容之间，如何做选择便成了难题。因为对第三人来说，其既不知道行政机关所做与其有利害关系的具体行政行为的内容，也 ...
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