退出劳动争议仲裁机构，取而代之的应当是社会中立人士，这些人士可以从资深劳动律师、退休劳动法官等审理劳动案件经验丰富、身份中立的人中选取。第三，应当保证劳动者 的组织机构和运作机制共同处理涉及劳动关系的问题，如劳动立法、经济与社会政策的制订、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业 ...
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，均未见通过收缴国有企业利润填补，却不断试图通过倡议海内外捐赠，延迟退休年龄等旁门左道解决问题。可见国企改革发展利益远未摆脱内部循环，实现用之于民。 权缺乏监督，反倒纵容了企业内部人腐败与官商恶果。近年来频发部分央企职工工资畸高、管理层激励过度（注：北京师范大学2011 年发布的中国上市公司高管薪酬 ...
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中直接支付，并优先于其他债权而受偿。[19]对于雇员的劳动工资和社会保险费用（包括福利基金、退休基金、医疗保险、养老保险等）债权，《瑞士联邦债务执行 程序中，对各类特种债权的受偿顺序和禁止扣押财产作出规定；对于特别优先权问题，可以通过设立法定质权制度和扩大留置权的适用范围来解决。 注释： [1] 日本 ...
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的紧急情况，比如雇员盗窃企业巨额资金，雇主可以暂停雇员工作，暂停期间没有支付工资义务，但报告和听证不可省略。也就是说，雇主没有任何来不及报告的借口。如果雇主 安全隐患问题，等等。2）减少损失义务。这可以表现为雇员在紧急情况下有义务从事合同规定以外的劳动，比如延长正常工作时间。[40]如果操作机器的工人 ...
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要求，或临时认证应急志愿者的执照、证书；如果应急志愿者或已经没有有效证书的退休专业人士参与经过授权的指定活动，他们的工作允许超出专业执照范围；政府首脑有 可选的责任保护、可选择的工人赔偿保护和医疗护理范围等进行规定。 针对志愿者在应急行动中可能给他人和自己造成伤害的责任问题，美国有如下法律保护志愿者。 ...
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的紧急情况，比如雇员盗窃企业巨额资金，雇主可以暂停雇员工作，暂停期间没有支付工资义务，但报告和听证不可省略。也就是说，雇主没有任何来不及报告的借口。如果雇主 安全隐患问题，等等。2）减少损失义务。这可以表现为雇员在紧急情况下有义务从事合同规定以外的劳动，比如延长正常工作时间。[40]如果操作机器的工人 ...
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一种障碍。 目前，在完善社会保障立法和建设社会保障制度的过程中，以下这些问题应该引起我们的高度重视： （一）社会保障整体立法滞后 社会保障法作为一个独立的法律 则下降为5462万人。 目前，除了上海（如上海出现了领工资的职业农民，其不但可以像职业工人那样可以享受到养老保险，还可享受到失业保险 ）等比较 ...
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通过的《雇主破产情况下保护工人债权公约》指出：“注意到，自1949年保护工资公约通过以来，更多的注意力是放在恢复破产企业的问题上，并注意到由于破产对 拒绝）中关于雇员应受到公平对待、受托管理人应当向雇员代表提供有关信息和与之诚恳协商的规定，第1114条（退休雇员的保险津贴的支付）中关于法院任命退休雇员 ...
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中直接支付，并优先于其他债权而受偿。[19]对于雇员的劳动工资和社会保险费用（包括福利基金、退休基金、医疗保险、养老保险等）债权，《瑞士联邦债务执行 程序中，对各类特种债权的受偿顺序和禁止扣押财产作出规定；对于特别优先权问题，可以通过设立法定质权制度和扩大留置权的适用范围来解决。 注释： [1] 日本 ...
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被视为民事关系，劳动合同被视为民事合同，奉行完全的契约自由原则，但事实上工人只是依法“享有”要么挨饿要么接受资本家残酷剥削的自由。劳动法的产生就是要解决“形式 卫生法》、《工资法》等法律尚未进入立法程序。由于劳动法制不健全，我国劳动法无法有效地应对劳动关系领域产生的大量的严重的社会问题。2002年10 ...
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