的事项，仍可适用《人身损害司法解释》进行处理。 三、雇员上班途中受伤的性质认定问题 不管是《人身损害司法解释》还是《侵权责任法》，雇主对雇员致人损害 规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。雇佣关系与劳动关系虽然受不同法律规范，但其本质特征基本相同，即劳动者处于从属地位 ...
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只有致害行为处于他人的支配或者重大影响之下，方可由他人承担责任。例如，在雇佣关系之中，只有雇员的职务行为致人损害方由雇主承担责任，而雇员与职务 的危险。但钻井公司仍然坚持要求操作员继续挖掘。最后沟渠坍塌原告受伤。原审法院认定设备租赁公司对此不承担责任。而阿拉斯加最高法院则认为应当由设备租赁公司与钻井 ...
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的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位 不支付劳动报酬罪所涉及劳动者范围不仅包括具有劳动关系的劳动者，还包括雇佣关系的劳动者和其它劳动者。这就会拓展有关部门的认定范围：如果劳动者属于政府机关 ...
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的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位 不支付劳动报酬罪所涉及劳动者范围不仅包括具有劳动关系的劳动者，还包括雇佣关系的劳动者和其它劳动者。这就会拓展有关部门的认定范围：如果劳动者属于政府机关 ...
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待证事实，就会减轻当事人的举证负担，有利于保护当事人的合法利益。换言之，正确认定事实方面，除了依据其他事实、逻辑规则、法律规定和法理之外，还需要借助情理[2 举证责任的当事人承担不利后果。陈、张二人没有提交证据证明雇佣关系的存在，双方的雇佣关系不能认定。 但二审判决在双方举证、质证后实际上对双方的雇佣 ...
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其所教唆的犯罪意图。 在雇佣犯罪中，也不排除这些教唆行为。比如，陈锦云故意伤害一案中，另一被告人陈家友系个体户，与陈锦云关系密切。陈锦云想 犯罪行为。[1]因而尽管我国刑法没有明确组织犯这一独立的共同犯罪人的种类，但它在认定是否是主犯这一问题上也起着重要的作用。 共同犯罪人行为的社会危害性程度的大小， ...
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同时也不利于贯彻诉讼经济原则。鉴此，普 遍认为，诸如上述内部的雇佣关系、劳动关系、聘用关系等在履行职务过程中造成自己及雇主损失，发 生诉讼，不适用 上述案件中，反诉 原告即雇主提供了专司处理交通事故的机关即公安交通管理机关的责任认定，原告（反诉被告）只要不 能提供相反证据予以推翻，法院可予直接采信， ...
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程序（对劳动行政机关作出的工伤认定不服的，当事人可申请行政复议，并且还可提起行政诉讼）。对于那些在法律特征上可归为雇佣关系的农民工、临时工、雇工等 认为，对于用人单位对劳动者构成工伤无异议的案件，可不必经由劳动行政机关的工伤认定，可由人民法院直接作出已构成工伤的认识判断，从而判决工伤赔偿。笔者认为， ...
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中自身受到损害的人身损害赔偿纠纷案件。审理该类案件，应对双方当事人之间是否存在承揽合同关系，侵权行为是否是在执行承揽合同过程中发生的，定作人是否存在过失定作 雇佣关系，姜某主张与李某之间存在承揽关系。关于雇佣关系与承揽关系的区分与认定标准主要在于：（1）雇佣关系中雇主与雇员之间存在控制、支配与从属关系 ...
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中自身受到损害的人身损害赔偿纠纷案件。审理该类案件，应对双方当事人之间是否存在承揽合同关系，侵权行为是否是在执行承揽合同过程中发生的，定作人是否存在过失定作 雇佣关系，姜某主张与李某之间存在承揽关系。关于雇佣关系与承揽关系的区分与认定标准主要在于：（1）雇佣关系中雇主与雇员之间存在控制、支配与从属关系 ...
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